أثر الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية على تنمية كفاءة أداء المؤسسات
العناوين الأخرى
The impact of contemporary trends in human resource management on developing the efficiency of institutional performance
المؤلفون المشاركون
شاطرباش، أحمد
شقبقب، حسين بن محمد
المصدر
العدد
المجلد 12، العدد 2، ج. 2 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 72-91، 20ص.
الناشر
جامعة قاصدي مرباح ورقلة كلية الحقوق و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تعتبر إدارة الموارد البشرية أكثر من أي وقت مضى تشكل محورا هاما ترتكز عليه مختلف النشاطات على مستوى المؤسسات و مع تنامي المؤسسات و كبر حجمها و تعقد أعمالها و ما يشهده العالم اليوم من التحول في مختلف المجالات الاقتصادية و السياسية و الاجتماعية و خاصة منها التكنلوجية ساعد على تزايد الاهتمام بالعنصر البشري و اعتباره متغيرا أساسيا في عملية التنمية المادية و البشرية.
و إدارة الموارد البشرية تسعى إلى اتخاذ القرارات الصائبة التي تخدم الفرد و الجماعة و تؤسس لنظام تواصلي فعال بين الموظفين و الإدارة عن طريق تطبيق الإدارة الإلكترونية و من جهة أخرى تأهيل و تدريب الموظفين باستمرار على الأساليب الحديثة في العمل من أجل تحسين مستوياتهم في الأداء.
و سيركز هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي من أجل عرض و تحليل أهم الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية التي تؤثر على أداء الموظفين داخل المؤسسات الاقتصادية و هي القيادة الإدارية التدريب الفعال الإدارة الإلكترونية حيث يهدف هذا البحث أيضا إلى إيجاد العلاقة القائمة بين الاتجاهات و أثرها على تنمية كفاءة أداء المؤسسات و كذا الوقوف على أهم التحديات التي تواجهها.
الملخص EN
Human resource management is more than ever an important axis on which the various activities at the level of institutions are based, and with the growth of institutions and their size and complexity and the complexity of their work and what the world is witnessing today in various economic, political and social fields, especially technology, it has helped to increase interest in and consideration of the human element An essential variable in the process of material and human development.
The human resources department seeks to take the right decisions that serve the individual and the group, and establish an effective communication system between employees and management through the application of electronic management, and on the other hand to constantly qualify and train employees on modern methods of work in order to improve their levels of performance.
This research will focus on the descriptive analytical approach in order to present and analyze the most important modern trends of human resources management that affect the performance of employees within economic institutions, namely administrative leadership, effective training, electronic management, where this research also aims to find the relationship between trends and their impact on developing efficient The performance of institutions, as well as identifying the most important challenges facing them.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شقبقب، حسين بن محمد وشاطرباش، أحمد. 2020. أثر الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية على تنمية كفاءة أداء المؤسسات. دفاتر السياسة و القانون،مج. 12، ع. 2، ج. 2، ص ص. 72-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982115
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شقبقب، حسين بن محمد وشاطرباش، أحمد. أثر الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية على تنمية كفاءة أداء المؤسسات. دفاتر السياسة و القانون مج. 12، ع. 2، ج. 2 (حزيران 2020)، ص ص. 72-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982115
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شقبقب، حسين بن محمد وشاطرباش، أحمد. أثر الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية على تنمية كفاءة أداء المؤسسات. دفاتر السياسة و القانون. 2020. مج. 12، ع. 2، ج. 2، ص ص. 72-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982115
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 90-91
رقم السجل
BIM-982115
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر