أثر الضغوط المهنية على الولاء التنظيمي لدى الأخصائي النفسي في بعض مؤسسات الصحة العمومية بوهران

الملخص AR

تهدف الدراسة إلى الكشف عن تأثير الضغوط المهنية ببعديها إكراهات العمل والدعم التنظيمي على الولاء التنظيمي لدى الأخصائيين النفسانيين في مؤسسات الصحة العمومية بوهران.

تمت هذه الدراسة بمؤسستين للصحة العمومية، مستشفى أول نوفمبر 1954 ، و المركز الاستشفائي الجامعي بوهران، حيث تم اختيار بطريقة عشوائية عينة مكونة من 46 أخصائي نفسي، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كمنهج للبحث، و على استبيان الضغط المهني لـ Spiel Berger (1994)، و على استبيان الولاء التنظيمي لـ Allen, Meyer and Smith المقدم سنة 1993، كأدوات لجمع البيانات، و استخدم الباحث تحليل الانحدار البسيط كأسلوب لاختبار صحة فرضيات الدراسة.

أوضحت الدراسة أن 1.

للضغوط المهنية أثر على الولاء التنظيمي، 2.

إكراهات العمل لا تؤثر بشكل كبير على الولاء التنظيمي، 3.

للدعم التنظيمي أثر على الولاء التنظيمي ؛ و لقد خلصت الدراسة إلى أن الأخصائي النفسي في المؤسسة الاستشفائية العمومية يتعرض لمستوى ضغط كبير ناتج عن نقص التقدير والاعتراف بأدائه، و غياب الدعم المعنوي و المادي