اكتساب المنظمة للقدرات التنافسية في ظل التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
العناوين الأخرى
Acquisition of competitiveness by the organization in the shadow of the modern challenges of human resources management
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 30، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 711-730، 20ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الموضوعات
الملخص AR
تواجه منشآت الأعمال المعاصرة العديد من التحديات التي فرضتها المعطيات و التغيرات التي تعرفها بيئات الأعمال المعاصرة على مستوى مختلف المجالات و الجوانب و تكمن خطورة هذه التحديات بالنسبة لمنشآت الأعمال المعاصرة في كونها تفرض عليها مستوى جديد من التداخل بين معطيات البيئة الداخلية بما فيها التغيير الذي تعرفه التركيبة البشرية و بين معطيات البيئة الخارجية خاصة تلك المرتبطة بالمنافسة في ظل هذا التعقيد و التداخل برزت العديد من التوجهات التنظيمية و التسييرية المرتكزة على الأهمية الإستراتيجية للموارد البشرية حيث أنها تحاول التعامل الفعال مع مختلف هذه التحديات الحديثة دون التأثير على أداء و تنافسية المؤسسة و انطلاقا من ذلك سنحاول هنا إعادة فهم أهمية تفعيل الأدوار الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في بناء القدرات التنافسية للمؤسسات الفاشلة وذلك في ظل الطبيعة المعقدة للتحديات الحديثة التي تواجهها إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة و المنظمة بصفة عامة باعتبارها فاعل رئيسي في منشآت الأعمال المعاصرة
الملخص EN
Modern companies face a large number of challenges imposed by the changes defined by the contemporary business community in various fields, and the gravity of these challenges is due to the fact that a new level of overlap between the data of the internal environment is imposed on them.
including the change in human structure, and between external environmental data; especially those related to competition.
Given this complexity, many of the organizational trends have emerged from the strategic importance of human resources, as they try to deal effectively with these different modern challenges without affecting the performance of the companies.
We will attempt to reinterpret the importance of reactivating HRD strategic roles in creating competitiveness in failed companies, in the shadow of the complex nature of the modern challenges whiche HRD and organizations face.
الملخص FRE
Les entreprises modernes font face à un grand nombre de défis imposés par les changements définis par les milieux d'affaires contemporains sur divers domaines, et la gravité de ces défis est dû au fait qu'un nouveau niveau de chevauchement entre les données de l'environnement interne leur est imposé, y compris le changement de la structure humaine, et entre les données environnementales externes, notamment celles liées à la concurrence.
Compte tenu de cette complexité, plusieurs des tendances organisationnelles ont vu le jour en fonction de l'importance stratégique des ressources humaines, comme elles tentent de traiter efficacement avec ces différents défis modernes sans affecter les performances de l'entreprise.
Nous tenterons ici de réinterpréter l’importance de la réactivation des rôles stratégiques de la drh dans la création de la compétitivité des entreprises échoué, à l'ombre de la nature complexe des défis modernes auxquels la DRH et les organisations sont confrontés.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
لمقادلة، حمزة. 2019. اكتساب المنظمة للقدرات التنافسية في ظل التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 30، ع. 3، ص ص. 711-730.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982717
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
لمقادلة، حمزة. اكتساب المنظمة للقدرات التنافسية في ظل التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية. مجلة العلوم الإنسانية مج. 30، ع. 3 (كانون الأول 2019)، ص ص. 711-730.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982717
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
لمقادلة، حمزة. اكتساب المنظمة للقدرات التنافسية في ظل التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية. مجلة العلوم الإنسانية. 2019. مج. 30، ع. 3، ص ص. 711-730.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-982717
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 729-730
رقم السجل
BIM-982717
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر