The role of the organizational climate on improving job engagement to Egyptian hotel workers
العناوين الأخرى
دور المناخ التنظيمي في تحسين الاستغراق الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية
المؤلفون المشاركون
Hasanayn, Huwayda Ahmad
Abd al-Halim, Ahmad Abd al-Karim Ghanim
المصدر
Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
العدد
المجلد 17، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2019)، ص ص. 68-82، 15ص.
الناشر
جامعة قناة السويس كلية السياحة و الفنادق
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يمثل ارتفاع مستوى الاستغراق الوظيفي للعاملين في المنظمة مقياسا حقيقيا لنجاح الإدارة و مدى جودة برامجها المستخدمة نحو تحقيق تميز مؤسسي، و لتحقيق ذلك تعمل على إنجاد مناخ تنظيمي يساعد على تمكينها من تحقيق أهدافها بكفاءة و فاعلية و يدعم عملية عملية اتخاذ القرار و توجيه الأفراد و دفعهم نحو مستوى عال من الاستغراق الوظيفي في أدائهم لأعمالهم لذلك استهدفت الدراسة التعرف على مستوى المناخ التنظيمي السائد في الفنادق المصرية (الهيكل التنظيمي نمط الاتصال المشاركة في اتخاذ القرار، القيادة، و حوافز العمل، طبيعة العمل) و درجة الاستغراق الوظيفي للعاملين بها و الكشف عن طبيعة العلاقة و التأثير بينهم، وتوصلت الدراسة و جود علاقة ارتباط و تأثير قوى يربط بين توفير الفنادق المصرية لمناخ تنظيمي جيد و درجة استغراق وظيفي مرتفعة للعاملين بها وقد أوصت الدراسة بضرورة عمل الفنادق على تنمية الاستغراق الوظيفي و تحسين المناخ التنظيمي السائد من خلال إعادة النظر في نظام الحوافز خاصة فيما يتعلق بالرواتب التي يتقاضاها العاملون لتتناسب مع تكاليف المعيشة و اهتمام الإدارة بالعمل الجماعي و تنمية روح فريق العمل و السعي لجعل العاملين يشعرون بأنهم جزء من التنظيم.
الملخص EN
The high level of job engagement of the workers in the organization represents a real measure of the management success and quality of their programs used to achieve organizational excellence, so management should work to supports the decision-making process and guides individuals towards a high level of job engagement at their work.
the study aimed to identify the level of prevailing organizational climate in Egyptian hotels (organizational structure, communication pattern, participation in decision-making, leadership, reward, work Environment), the degree of job engagement for its employees, and determine the nature of the relationship that links the organizational climate and job engagement of workers and influence between them.
The study found a direct, positive relationship and a strong influence between good organizational climate and a high degree of job engagement for Egyptian Hotel workers.
The study recommended that hotels management should continuously develop job engagement and improve the level of organizational climate By reviewing the reward system, especially regard that the employee's salaries should matching with living cost, the interest of management with teamwork and develop team spirit, and make employees feel that they are part of the organization.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Hasanayn, Huwayda Ahmad& Abd al-Halim, Ahmad Abd al-Karim Ghanim. 2019. The role of the organizational climate on improving job engagement to Egyptian hotel workers. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality،Vol. 17, no. 3, pp.68-82.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-983657
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Hasanayn, Huwayda Ahmad& Abd al-Halim, Ahmad Abd al-Karim Ghanim. The role of the organizational climate on improving job engagement to Egyptian hotel workers. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality Vol. 17, no. 3 (2019), pp.68-82.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-983657
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Hasanayn, Huwayda Ahmad& Abd al-Halim, Ahmad Abd al-Karim Ghanim. The role of the organizational climate on improving job engagement to Egyptian hotel workers. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality. 2019. Vol. 17, no. 3, pp.68-82.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-983657
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 80-81
رقم السجل
BIM-983657
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر