دور الهوية الوظيفية في تحقيق التوافق المهني لدى موظفي الجماعات الإقليمية ببلدية بوسعادة ولاية المسيلة
العناوين الأخرى
The role of professional identity in achieving professional compatibility among employees of the regional groups in the municipality of BouSaada, M'sila Province
المؤلفون المشاركون
شيخاوي، صلاح الدين
تاوريريت، نور الدين
المصدر
مجلة الجامع في الدراسات النفسية و العلوم التربوية
العدد
المجلد 5، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 473-497، 25ص.
الناشر
جامعة محمد بوضياف-المسيلة مخبر المهارات الحياتية
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تشكل الهوية الوظيفية حجر الزاوية في بناء التنظيمات المعاصرة و السياسات التسييرية الحديثة التي تقوم على مفاهيم الجودة الشاملة من حيث اعتبارها مكون نفسي من مكونات شخصية العاملين وهي شعور الموظفين بتقدير منظمتهم لمجهود اتهم داخل بيئة العمل مما يؤثر على مستوى توافقهم المهني و ولائهم التنظيمي و كذا انتمائهم للمنظمة.
و منه تكون الهوية الوظيفية داعم فعال في تحقيق الرضا والتوافق المهني لدى الموظفين.
و هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الهوية الوظيفية في تحقيق التوافق المهني لدى موظفي الجماعات الإقليمية ببلدية بوسعادة ولاية المسيلة و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي و بعد الاطلاع على الأدب النظري حول موضوع الدراسة تم تصميم استبيان من قسمين الأول يتعلق بالهوية الوظيفية مكون من أربعة أبعاد أما الثاني فيتعلق بالتوافق المهني الذي تكون بدوره أيضا من أربع أبعاد و هذا بعد التأكد من خصائصه السيكومترية صدقا و ثباتا.
طبقت أداة البحث على عينة قوامها (72) موظفا و بعد التحليل الاحصائي للبيانات باستخدام برنامج spss إصدار رقم (22) توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن مستوى الهوية الوظيفية للموظفين بأبعادها (السمات المركزية التميز المؤسسي الاستمرارية تمثل الهوية ) كان منخفضا.
لدى أفراد عينة الدراسة.
- أن مستوى التوافق المهني للموظفين بأبعادها (العلاقة مع الزملاء العلاقة مع الإدارة الرضا عن الراتب و الترقية التوافق مع ظروف العمل ) كان منخفضا لدى أفراد عينة الدراسة.
- توجد علاقة موجبة ضعيفة ارتباطيا تقدر ب(R=0.
39) بين كل من الهوية والتوافق المهنيين.
لدى أفراد عينة الدراسة
الملخص EN
Professional identity is the cornerstone of building contemporary organizations and modern management policies, which are based on concepts of total quality thatis considered as psychological component of the workers ’personality and the sense of appreciation of their organization‘s effort in work environment, which affects the level of their professional compatibility, organizational loyalty and their affiliation.
Thus, the professional identity is an effective supporter in achieving employee satisfaction and professional compatibility.
This study aimed to identify the role of professional identity in attaining professional compatibility among employees of the regional groups in Bou- Saada, M’sila.
In achieving the goals of the study, the descriptive analytical approach was used, and after reviewing the theoretical literature, a questionnaire was designed into two sections, the first related to professional identity .
It is composed of four dimensions, while the second is related to professional compatibility contains four dimensions, after confirming its psychometric properties.
The research tool was applied to a sample of (72) employees.
By the end of the data analysis using the SPSS program version (22), the study reached the following results.
-The level of professional identity of employees in their dimensions (central features, institutional distinction, continuity, identity representation.
- The level of professional compatibility of employees with their dimensions (relationship with colleagues, relationship with management, satisfaction with salary and promotion, compliance with work conditions).
There is a positively weak correlation (R= 0.39) between both identity and occupational compatibility amongthe study sample individuals.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شيخاوي، صلاح الدين وتاوريريت، نور الدين. 2020. دور الهوية الوظيفية في تحقيق التوافق المهني لدى موظفي الجماعات الإقليمية ببلدية بوسعادة ولاية المسيلة. مجلة الجامع في الدراسات النفسية و العلوم التربوية،مج. 5، ع. 2، ص ص. 473-497.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987026
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شيخاوي، صلاح الدين وتاوريريت، نور الدين. دور الهوية الوظيفية في تحقيق التوافق المهني لدى موظفي الجماعات الإقليمية ببلدية بوسعادة ولاية المسيلة. مجلة الجامع في الدراسات النفسية و العلوم التربوية مج. 5، ع. 2 (2020)، ص ص. 473-497.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987026
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شيخاوي، صلاح الدين وتاوريريت، نور الدين. دور الهوية الوظيفية في تحقيق التوافق المهني لدى موظفي الجماعات الإقليمية ببلدية بوسعادة ولاية المسيلة. مجلة الجامع في الدراسات النفسية و العلوم التربوية. 2020. مج. 5، ع. 2، ص ص. 473-497.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987026
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 494-497
رقم السجل
BIM-987026
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر