دور العدالة التنظيمية في الحد من الاغتراب الوظيفي : دراسة ميدانية
العناوين الأخرى
The role of organizational justice in reducing job alienation
المؤلفون المشاركون
زروخي، فيروز
عبد الرزاق سلام عبد الرزاق
قدي، عبد المجيد
المصدر
مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي
العدد
المجلد 14، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2020)، ص ص. 1-11، 11ص.
الناشر
المدرسة العليا للتجارة مخبر الإصلاحات الاقتصادية التنمية و استراتيجيات الاندماج في الاقتصاد العالمي
تاريخ النشر
2020-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور العدالة التنظيمية بأبعادها( العدالة التوزيعية الاجرائية و التفاعلية) في الحد من مستوى الاغتراب الوظيفي الذي يشعر به موظفي كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية بجامعة الشلف حيث قمنا بتوزيع 54استمارة استبيان استرجعنا 42 استمارة و كانت 34 منها قابلة للمعالجة الاحصائية.
توصلت الدراسة إلى أن مستوى توافر أبعاد العدالة التنظيمية بالكلية محل الدراسة جاء متوسطا بينما مستوى الاغتراب الوظيفي حسب المبحوثين جاء منخفضا.
كما خلصت الدراسة إلى وجود علاقة و تأثير ذي دلالة معنوية بين متغيري الدراسة حيث تساهم العدالة التنظيمية بما نسبته 31% في الحد من مستوى الاغتراب الوظيفي.
الملخص EN
This study aimed to showing the role of organizational justice in its dimensions (distributive, procedural and reactive justice) in reducing the level of job alienation felt by the staff of the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Chlef, where we distributed 54 questionnaires and retrieved 42 questionnaires, 34 of which were subject to statistical treatment.
The study found that the level of hiding the dimensions of organizational justice in the college under study was average, and the level of job alienation according to the respondents was low.
The study also concluded that there is a significant relationship and effect between the two variables of the study, where organizational justice contributes 31% in reducing the level of job alienation.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
قدي، عبد المجيد وزروخي، فيروز وعبد الرزاق سلام عبد الرزاق. 2020. دور العدالة التنظيمية في الحد من الاغتراب الوظيفي : دراسة ميدانية. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي،مج. 14، ع. 3، ص ص. 1-11.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987460
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
قدي، عبد المجيد....[و آخرون]. دور العدالة التنظيمية في الحد من الاغتراب الوظيفي : دراسة ميدانية. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي مج. 14، ع. 3 (2020)، ص ص. 1-11.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987460
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
قدي، عبد المجيد وزروخي، فيروز وعبد الرزاق سلام عبد الرزاق. دور العدالة التنظيمية في الحد من الاغتراب الوظيفي : دراسة ميدانية. مجلة الإصلاحات الاقتصادية و الاندماج في الاقتصاد العالمي. 2020. مج. 14، ع. 3، ص ص. 1-11.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987460
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 10-11
رقم السجل
BIM-987460
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر