دور الاغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الأداء الوظيفي : (دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة المصرية)
المؤلف
المصدر
المجلة العلمية للبحوث التجارية
العدد
المجلد 40، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2021)، ص ص. 69-118، 50ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-01-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
50
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
- تقييم الأداء
- إدارة الأفراد
- الاغتراب الاجتماعي
- الموارد البشرية
- الجامعات الخاصة
- الجامعات الحكومية
- تحليل البيانات
الملخص AR
يهدف هذا البحث بصفة أساسية إلى تحسين مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بالجامعات الحكومية و الخاصة المصرية، من خلال تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية لاسيما المتعلقة بالاغتراب الوظيفي، لذا تم التقصي و التحليل لاستكشاف و تقييم مدى إدراك العاملين (مديرين، موظفين) لكل من الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية، و الاغتراب الوظيفي، و الأداء الوظيفي، و دراسة و تحليل التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية (تكوين الموارد البشرية، التدريب و التطوير، التعويضات و المكافآت، تقييم أداء الموارد البشرية) على الأداء الوظيفي (أداء المهمة، السلوك المصاحب للأداء) في ظل وجود أبعاد الاغتراب الوظيفي (فقدان القوة، فقدان المعنى، فقدان المعايير، العزلة الاجتماعية، اغتراب الذات).
و لتحقيق هذه الأهداف تم تصميم قائمة استقصاء، وزعت على العاملين بالجامعات الحكومية (القاهرة، عين شمس، حلوان، المنوفية)، و الجامعات الخاصة (6أكتوبر، مصر للعلوم و التكنولوجيا، البريطانية) المصرية، وقد بلغ عدد المستقصى منهم (342)، وتم تحليل البيانات الأولية باستخدام البرنامج الإحصائي ((SPSS.
V.22، وتوصلت الباحثة إلى النتائج التالية: إن الجامعات الحكومية و الخاصة المصرية الخاضعة للدراسة تمارس وظائف إدارة الموارد البشرية بدرجة متواضعة، وأن العاملون بالجامعات الخاضعة للدراسة يعانون من الشعور بالاغتراب الوظيفي عند مستوى فوق المتوسط، كما توصلت الباحثة إلى توسط مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بالجامعات الحكومية و الخاصة المصرية، كما أنه يوجد تأثير مباشر وغير مباشر لأبعاد الممارسات الفعلية لإدارة الموارد البشرية على أبعاد الأداء الوظيفي في ظل أبعاد الاغتراب الوظيفي، إلا أنه من الملاحظ تفوق التأثير المباشر عن غير المباشر وذلك على مستوى كل من نتائج كل من المتغيرات الوسيطة و المتغير التابع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد الحميد، آلاء سعيد السيد. 2021. دور الاغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الأداء الوظيفي : (دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة المصرية). المجلة العلمية للبحوث التجارية،مج. 40، ع. 1، ص ص. 69-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1360276
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد الحميد، آلاء سعيد السيد. دور الاغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الأداء الوظيفي : (دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة المصرية). المجلة العلمية للبحوث التجارية مج. 40، ع. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 69-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1360276
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد الحميد، آلاء سعيد السيد. دور الاغتراب الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الأداء الوظيفي : (دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة المصرية). المجلة العلمية للبحوث التجارية. 2021. مج. 40، ع. 1، ص ص. 69-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1360276
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1360276
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر