أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانسحاب : الدور الوسيط للتوحد التنظيمي في ظل توافر الثقة في المنظمة بالتطبيق على قطاع النسيج و الملابس الجاهزة في الإسكندرية-جمهورية مصر العربية
Other Title(s)
The effect of percieved organizational support on withdrawl behaviors : the mediating role of organizational identification in the presence of trust in the organization : an application on textile and garments sector in Alexandria-Egypt”
Author
Source
المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة
Issue
Vol. 49, Issue 1 (30 Apr. 2019), pp.385-449, 65 p.
Publisher
Ain Shams University Faculty of Commerce
Publication Date
2019-04-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
65
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تشير سلوكيات الانسحاب إلى قيام العاملين بتخفيض مشاركتهم الفعالة في المنظمة (Rhoades & Eisenberger، 2002).
وهي تمثل احدى المشكلات الرئيسية التي تعاني منها المنظمات و التي تستدعي توجيه الجهود الجادة نحو التعامل معها.
و يتم ذلك من خلال التعرف على العمليات و على الظروف التي تؤدي إلى تخفيض مثل هذه الممارسات السلبية.
و استنادا الى التكامل بين مدخل التبادل الاجتماعي و نظرية الدعم التنظيمي و بين مدخل الهوية الاجتماعية تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانسحاب كما تهدف إلى اختبار الدور الوسيط للتوحد التنظيمي و مدى مساهمته في فهم أفضل للعلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك و بين سلوكيات الانسحاب بالإضافة إلى دراسة الدور الوسيط التفاعلي لثقة العاملين في المنظمة في التأثير على العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك و بين التوحد التنظيمي.
و باستخدام أسلوب الانحدار الوسيط و الانحدار الوسيط التفاعلي على عينة مكونة من 397 من العاملين بشركات النسيج و الملابس الجاهزة بمدينة الاسكندرية أشارت النتائج إلى قبول فروض الدراسة.
فقد أوضحت هذه النتائج توافر الأثر الإجمالي السلبي للدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانسحاب كما أوضحت أيضا أن الدعم التنظيمي المدرك يعمل على تفسير التغيرات التي تحدث في سلوكيات الانسحاب من خلال التوحد التنظيمي حيث يتوسط التوحد التنظيمي جزئيا العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك و بين سلوكيات الانسحاب.
و أشارت النتائج أيضا أن الأثر الإيجابي للدعم التنظيمي المدرك على التوحد التنظيمي سوف يكون مشروطا بمدى توافر ثقة العاملين في المنظمة.
American Psychological Association (APA)
غادة عادل عطية. 2019. أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانسحاب : الدور الوسيط للتوحد التنظيمي في ظل توافر الثقة في المنظمة بالتطبيق على قطاع النسيج و الملابس الجاهزة في الإسكندرية-جمهورية مصر العربية. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة،مج. 49، ع. 1، ص ص. 385-449.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000139
Modern Language Association (MLA)
غادة عادل عطية. أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانسحاب : الدور الوسيط للتوحد التنظيمي في ظل توافر الثقة في المنظمة بالتطبيق على قطاع النسيج و الملابس الجاهزة في الإسكندرية-جمهورية مصر العربية. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة مج. 49، ع. 1 (نيسان 2019)، ص ص. 385-449.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000139
American Medical Association (AMA)
غادة عادل عطية. أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانسحاب : الدور الوسيط للتوحد التنظيمي في ظل توافر الثقة في المنظمة بالتطبيق على قطاع النسيج و الملابس الجاهزة في الإسكندرية-جمهورية مصر العربية. المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة. 2019. مج. 49، ع. 1، ص ص. 385-449.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000139
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1000139