تحليل العلاقة بين القيادة الأخلاقية و رأس المال البشرى في إطار العدالة التنظيمية : دراسة ميدانية

Abstract AR

استهدفت الدراسة الوقوف على العلاقة بين القيادة الأخلاقية و رأس المال البشرى في إطار العدالة التنظيمية.

وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية للتوصل إلى نتائج البحث و دراسة صحة الفروض: اختبار ألفاكرونباخ Alpha cronbach لقياس الاتساق الداخلىInternal consistency وثبات و صدق محتوى استبيان الدراسة وتم استخدام معامل ارتباط بيرسون(Pearson Correlation ) لدراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة و قياس اتجاه العلاقة و قوتها.

و أيضا تم استخدام تحليل الانحدار الخطى البسيط و المتعدد Simple and multiple regression و تحليل المسار path analysis لقياس العلاقة بين القيادة الأخلاقية و رأس المال البشرى في إطار العدالة التنظيمية.

وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الأخلاقية ( النزاهة المصداقية تشجيع السلوكيات الأخلاقية ) و بين كل من رأس المال البشرى و العدالة التنظيمية ماعدا بعد ( تقاسم السلطة ).

بالإضافة إلى وجود تأثير معنوى قوى ذى دلالة إحصائية لبعدى ( عدالة التعامل عدالة التوزيع ) كمتغيرات وسيطة بين القيادة الأخلاقية و رأس المال البشري بينما لا يوجد تاثير معنوى لبعد ( عدالة الإجراءات ).

مما يدعم التوصية بزيادة الدور الإيجابى الذى يمارسه القادة الإداريون لاستثمار رأس المال البشرى و تحقيق العدالة التنظيمية من خلال الالتزام بسلوكيات تتميز بسمات أخلاقية مثل المصداقية و النزاهة بالإضافة إلى تشجيع السلوكيات الأخلاقية.