نظام الترقية و أثره في أداء الموارد البشرية
Other Title(s)
The system of promotion and its impact on the performance of human resources
Joint Authors
Source
مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات
Issue
Vol. 1, Issue 13 (31 Dec. 2019), pp.121-131, 11 p.
Publisher
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يتطلب التسيير العقلاني للموارد البشرية توفر نمط فعال للحوافز على غرار الترقية.
حيث تشكل أهمية بالنسبة للفاعلين الاجتماعيين داخل المنظمة سواء أكانوا رؤساء أم مرؤوسين فهي تلبي حاجات الفرد العامل من خلال زيادة أجره كما أنها تمثل تقديرا لخدمته و جهوده و هي في الوقت نفسه تعتبر عاملا مؤثرا في تنمية العامل ذاتيا لتحمل مسؤولية العمل فللترقية فعالية واضحة تتجلى في مساعدة الفرد على توجيه و تحسين قدراته من أجل التدرج المحتمل من رتبة إلى رتبة في سلم الرواتب بعد الخضوع لعملية تقييم الأداء.
من أجل ذلك كانت هذه الدراسة حول موضوع « نظام الترقية و أثره في أداء الموارد البشرية.
Abstract EN
The rational management of human resources requires an effective type of motivation such as promotion, which is of prime importance to the social actors of the organization, whether at the level of the managers or their executing agents.
While satisfying the individual's needs through increased wages or esteem, the promotion process is seen as a decisive factor in the self-development of the worker in order to These responsibilities with regard to its new function, and to properly manage and improve these capacities for a possible socio-professional evolution after the evaluation of these performances.
This is why our study deals with the topic 'The promotion system and its influence on the performance of human resources.
American Psychological Association (APA)
بوعطيط، سفيان وخرواطي، صالح. 2019. نظام الترقية و أثره في أداء الموارد البشرية. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات،مج. 1، ع. 13، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1020906
Modern Language Association (MLA)
بوعطيط، سفيان وخرواطي، صالح. نظام الترقية و أثره في أداء الموارد البشرية. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات مج. 1، ع. 13 (2019)، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1020906
American Medical Association (AMA)
بوعطيط، سفيان وخرواطي، صالح. نظام الترقية و أثره في أداء الموارد البشرية. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات. 2019. مج. 1، ع. 13، ص ص. 121-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1020906
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 131
Record ID
BIM-1020906