![](/images/graphics-bg.png)
تطوير الكفاءات البشرية و المزايا الناجمة عنها "التدريب و التعلم كآلية لتطوير الكفاءات البشرية"
Other Title(s)
Developing human competencies and the benefits of "training and learning as a mechanism for the development of human competencies"
Joint Authors
قرواط، يونس
صلاح محمد
زلاقي، حنان
Source
المجلة الجزائرية للموارد البشرية
Issue
Vol. 4, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.84-100, 17 p.
Publisher
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Topics
- Sustainable development
- Management
- Human resources development
- Local government
- Public sector
- Financial resources
- Human resources
- Spine
Abstract AR
تعتبر الموارد البشرية العمود الفقري لإحداث التغيير نحو التنمية و هو أهم عامل لها كما يعتبر الاستثمار في الموارد البشرية من أهم الاستثمارات لمواجهة التحديات لأن العملية التنموية ترتكز على الموارد البشرية فلابد من التعرف على أهم التحديات التي تواجه التغيير نحو التنمية المستدامة و آليات و أدوات و معايير التغيير.
رغم الاهتمام الذي حظيت به تنمية الموارد البشرية و رفع الكفاءة لكن التجسيد على أرض الواقع لا يزال ضعيفا خاصة في القطاع العام و يؤكد العديد من الخبراء الإداريين أن برامج الجودة تركز على ترقية الأداء و تحسين بيئته و الاهتمام بالموارد البشرية و أشاروا إلى ضرورة إفراد مساحة للموارد البشرية في استراتيجيات الدولة و معالجة ضعف الثقافة التدريبية لدى الإدارات و معالجة ضعف الموارد المالية المخصصة لتنمية الموارد البشرية بجانب ضرورة وجود معايير واضحة للتقويم مع الالتزام بالشفافية في وضع السياسات و تطبيقها و ضرورة مواكبة التقنيات الحديثة في أساليب الإدارة و بما أن العنصر البشري يمثل نواة الإدارة المحلية ولبها كان لزاما علينا الاعتناء به و تطويره حيث أن إدارة الموارد البشرية أصبحت الآن تهتم بإدارة الخبرة و تطوير الكفاءة وذلك لأن الكفاءات و أصحاب الخبرة هم الذين يتحملون مسؤولية عوامل التغيير و يعملون على تحقيقها
Abstract EN
Human resources are the backbone of change towards development and is the most important factor for them, as investment in human resources is one of the most important investments to meet the challenges, because the development process is based on human resources, it is necessary to identify the most important challenges facing change towards Sustainable development, mechanisms, tools and standards for change.
Despite the attention received by human resources development and efficiency raising, the embodiment on the ground is still weak, especially in the public sector, and many management experts emphasize that quality programs focus on improving performance, improving its environment and attention to human resources, and noting the need to single out space For human resources in state strategies, addressing the weakness of the training culture of departments, addressing the weakness of financial resources allocated to the development of human resources, in addition to the need for clear standards of evaluation with a commitment to transparency in the development and implementation of policies, and the need to keep up with modern technologies In management methods.
American Psychological Association (APA)
قرواط، يونس وصلاح محمد وزلاقي، حنان. 2019. تطوير الكفاءات البشرية و المزايا الناجمة عنها "التدريب و التعلم كآلية لتطوير الكفاءات البشرية". المجلة الجزائرية للموارد البشرية،مج. 4، ع. 2، ص ص. 84-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045482
Modern Language Association (MLA)
قرواط، يونس....[و آخرون]. تطوير الكفاءات البشرية و المزايا الناجمة عنها "التدريب و التعلم كآلية لتطوير الكفاءات البشرية". المجلة الجزائرية للموارد البشرية مج. 4، ع. 2 (2019)، ص ص. 84-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045482
American Medical Association (AMA)
قرواط، يونس وصلاح محمد وزلاقي، حنان. تطوير الكفاءات البشرية و المزايا الناجمة عنها "التدريب و التعلم كآلية لتطوير الكفاءات البشرية". المجلة الجزائرية للموارد البشرية. 2019. مج. 4، ع. 2، ص ص. 84-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1045482
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1045482