مقاومة التغيير التنظيمي بين الأسباب المؤدية و طرق المعالجة
Other Title(s)
Resistance to organizational change between causes and treatments methods
Joint Authors
Source
مجلة الرسالة للدراسات و البحوث الإنسانية
Issue
Vol. 4, Issue 4 (31 Dec. 2019), pp.11-24, 14 p.
Publisher
Université Larbi Tébessi-Tébessa Faculté des Sciences Humaines et Sociales
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى تحديد أهم الأسباب التي تدفع بالأفراد العاملين إلى مواجهة التغيير التنظيمي في بيئات العمل كخطوة أولية للوصول إلى تحديد الطرق المناسبة الممكن اتباعها للتصدي لمختلف أشكال المقاومة التي تعيق عملية التغيير و إدارة هذه العملية من تحقيق المبتغى المستهدف من تبني عملية التغير التنظيمي
Abstract EN
The study aimed to identify the most important reasons for working individuals to face organizational change in working environments as a first step in identifying appropriate ways to address the various forms of resistance that hinder the process of change and to manage this process from achieving the intended goal of Adopt the process of organizational change.
American Psychological Association (APA)
محرز عبد الباسط وفكرون، السعيد. 2019. مقاومة التغيير التنظيمي بين الأسباب المؤدية و طرق المعالجة. مجلة الرسالة للدراسات و البحوث الإنسانية،مج. 4، ع. 4، ص ص. 11-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1062162
Modern Language Association (MLA)
محرز عبد الباسط وفكرون، السعيد. مقاومة التغيير التنظيمي بين الأسباب المؤدية و طرق المعالجة. مجلة الرسالة للدراسات و البحوث الإنسانية مج. 4، ع. 4 (كانون الأول 2019)، ص ص. 11-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1062162
American Medical Association (AMA)
محرز عبد الباسط وفكرون، السعيد. مقاومة التغيير التنظيمي بين الأسباب المؤدية و طرق المعالجة. مجلة الرسالة للدراسات و البحوث الإنسانية. 2019. مج. 4، ع. 4، ص ص. 11-24.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1062162
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1062162