المنهجية اليابانية للتحسين المستمر لأداء الموارد البشرية (الكايزن)
Other Title(s)
Japanese methodology for continuous improvement of human resources performance (Kaizen)
Joint Authors
حديدان، صبرينة
حسان تريكي بن قويدر
Source
مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 3, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.55-66, 12 p.
Publisher
Abbas Laghrour University Faculty of Economics commercial and Management Sciences
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Topics
Abstract AR
إن الدعوات المتلاحقة التي صار ينادي بها القائمون على إدارة الموارد البشرية تصب جلها في اعتماد التجديد كوسيلة أساسية للتغيير.
بيد أن هذا التجديد قد أخذ من جهد إدارة الموارد البشرية الكثير إذ أنه يتطلب منها إصلاحات جذرية و صارمة.
لذلك صارت فلسفة الخطوات الصغيرة و المريحة باتجاه التحسين "الكايزن" فلسفة تنادي بها كبرى المؤسسات للوصول إلى درجة عالية من النجاح و التميز.
و يعود سر نجاح "الكايزن" لاعتمادها على خطوات صغيرة للتغيير و حثها على التفكير المبدع و الخلاق.
و قد جاءت هذه الورقة البحثية للتعريف بمفهوم الكايزن باعتباره أحد التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية انطلاقا من التساؤلات التالية : ما هي تقنية الكايزن و كيف يمكن الاستعانة بها لتحسن أداء الموارد البشرية
Abstract EN
The philosophy of small and comfortable steps towards improvement has become a philosophy advocated by major institutions to achieve a high degree of success and excellence.
The secret of Al Kaizen's success lies in its reliance on small steps of change, and it encourages creative and creative thinking.
This research paper aims to introduce the concept of Kaizen as one of the modern trends in human resource management based on the following questions : What is the Kaizen technology ? How can they be used to improve the performance of human resources ?
American Psychological Association (APA)
حديدان، صبرينة وحسان تريكي بن قويدر. 2019. المنهجية اليابانية للتحسين المستمر لأداء الموارد البشرية (الكايزن). مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية،مج. 3، ع. 2، ص ص. 55-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063264
Modern Language Association (MLA)
حديدان، صبرينة وحسان تريكي بن قويدر. المنهجية اليابانية للتحسين المستمر لأداء الموارد البشرية (الكايزن). مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية مج. 3، ع. 2 (كانون الأول 2019)، ص ص. 55-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063264
American Medical Association (AMA)
حديدان، صبرينة وحسان تريكي بن قويدر. المنهجية اليابانية للتحسين المستمر لأداء الموارد البشرية (الكايزن). مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية و الإدارية. 2019. مج. 3، ع. 2، ص ص. 55-66.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1063264
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 66
Record ID
BIM-1063264
