دور الولاء التنظيمي في تقليل دوران العمل : دراسة ميدانية لعينة من المدراء و مسؤولي الشعب و العاملين في معمل اسمنت (دلتا) في مدينة السليمانية
Other Title(s)
The role of organizational loyalty in reducing work cycle : an empirical study of a sample of directors, public officials and workers in the cement plant (Delta) in Sulaymaniyah
Joint Authors
عمر مصطفى محمد
شيلان فاضل محمود
Source
مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 11, Issue 24 (31 Mar. 2019), pp.359-375, 17 p.
Publisher
University of Anbar Department of Economics and Administration-Ramadi
Publication Date
2019-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
- Researchers
- Competition
- Organizational behaviour
- Statistics
- Sulaymaniyah
- Staff rotation
- Organizational Loyalty
Abstract EN
This research deals with the role of organizational loyalty in reducing the turnover of work.
The success of organizations in achieving their goals and achieving competitive advantage depends on the quality of employees and on the values and behaviors that characterize them.
At the forefront of these values is the organizational behavior of their organizations.
In order to achieve the research objectives, the data on the questionnaire was used as an essential tool in data collection.
Two measures were used by the researchers, one for measuring organizational creativity and the other one for measuring the competitive precedence.
The research objectives and to test their hypotheses, A questionnaire consisting of (25) questions, randomly distributed to (70) managers and heads of the people working in cement plant (Delta), and was able to collect (57) valid questionnaire for analysis.
In order to achieve the objective of the research, All forms were subjected to statistical analysis using SPSS And the results of the research, which led to a number of conclusions, the most important of which is the impact and moral relationship of organizational loyalty in its dimensions (cognitive loyalty, allegiance, behavioral loyalty), on the functional rotation and the results in some of them were identical with the hypotheses of research.
To the beneficiaries in the hope that it will find the interest of those concerned to achieve the goal envisaged by the research, the most important.
American Psychological Association (APA)
عمر مصطفى محمد وشيلان فاضل محمود. 2019. دور الولاء التنظيمي في تقليل دوران العمل : دراسة ميدانية لعينة من المدراء و مسؤولي الشعب و العاملين في معمل اسمنت (دلتا) في مدينة السليمانية. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 11، ع. 24، ص ص. 359-375.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082782
Modern Language Association (MLA)
عمر مصطفى محمد وشيلان فاضل محمود. دور الولاء التنظيمي في تقليل دوران العمل : دراسة ميدانية لعينة من المدراء و مسؤولي الشعب و العاملين في معمل اسمنت (دلتا) في مدينة السليمانية. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 11، ع. 24 (2019)، ص ص. 359-375.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082782
American Medical Association (AMA)
عمر مصطفى محمد وشيلان فاضل محمود. دور الولاء التنظيمي في تقليل دوران العمل : دراسة ميدانية لعينة من المدراء و مسؤولي الشعب و العاملين في معمل اسمنت (دلتا) في مدينة السليمانية. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2019. مج. 11، ع. 24، ص ص. 359-375.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1082782
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1082782