دور الحوافز في مواجهة مقاومة التغيير في المنظمات
Joint Authors
Source
مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي
Issue
Vol. 2018, Issue 3 (31 Mar. 2018), pp.149-156, 8 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2018-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
8
Main Subjects
Topics
Abstract AR
إذا كان التغيير عملية مهمة و نشاط تتميز به المؤسسات المعاصرة الناجحة فان مقاومة التغيير تعبير ظاهري أو باطني لردود الفعل الرافضة للتغيير وهي ظاهرة طبيعية شأنها شأن التغيير نفسه.
و تلجا المنظمة الواعية إلى السيطرة على الأمر و تقليل هذه المقاومة من خلال عدة حلول كالاتصال و التدريب و غيرها.
.
و تعتبر الحوافز من أهم الاستراتيجيات التي يمكن أن تتبناها أي منظمة في رسمها لخطة التغيير أو مقاومته.
American Psychological Association (APA)
ملاك سميرة وجغلولي، يوسف. 2018. دور الحوافز في مواجهة مقاومة التغيير في المنظمات. مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي،مج. 2018، ع. 3، ص ص. 149-156.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1084048
Modern Language Association (MLA)
ملاك سميرة وجغلولي، يوسف. دور الحوافز في مواجهة مقاومة التغيير في المنظمات. مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي ع. 3 (آذار 2018)، ص ص. 149-156.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1084048
American Medical Association (AMA)
ملاك سميرة وجغلولي، يوسف. دور الحوافز في مواجهة مقاومة التغيير في المنظمات. مجلة التنمية و الاقتصاد التطبيقي. 2018. مج. 2018، ع. 3، ص ص. 149-156.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1084048
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1084048
