الرؤى المعاصرة لإدارة الموارد البشرية و انعكاساتها على توجهاتها المستقبلية

Abstract FRE

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La dernière décennie du siècle passé et les premières années du ce siècle, ont connu une évolution considérable qui a influé sur l'environnement des entreprises et a conduit a la présentation des nombreux défis et à la complexité de la gestion des organisations, y compris la gestion des ressources humaines, le plus important de ces changements est l'apparition de la mondialisation et ses répercussions et le dynamisme rapide de la technologie des connaissances, de l'utilisation accrue des technologies de l'information, de la communication et de l'étendue des ambitions de travailleurs et leurs besoins, et le changements dans les marchés et leur ouverture et le développement de la concurrence, .

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etc.

Tous ces facteurs variables ont complexé la compréhension des caractéristiques de l'environnement du jour contemporain, et ont abouti à l'apparition de nouveaux mouvements de pensée représentant des tentatives intellectuelles de plusieurs chercheurs pour permettre aux organisations de s'adapter à ces changements, une de ces idées, des études de la pensée contemporaine dans le domaine de la gestion des ressources humaines, qui ont abouti à l'inclusion de nouveaux concepts qui une influence sur la réalité de la gestion des ressources humaines et même sur les orientations futures de l'étude de ces ressources ou comme on l'appelle le "capital humain".