أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة
Other Title(s)
The impact of personal and functional variables in job satisfaction of employees in institutions
Joint Authors
زميلان، محمد عبد الرشيد علي
علي أبو بكر حسين
الصايغ، منى عبد القوي
Source
Issue
Vol. 4, Issue 2 (30 Jun. 2020), pp.67-95, 29 p.
Publisher
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
29
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تجلت أهداف الدراسة في السعي للتعرف على المتغيرات الشخصية والوظيفية والرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة المبحوثة وتوضيح أثر المتغيرات الشخصية على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة المبحوثة.
وبلغت العينة (200) شخص وتم توزيع (200) مفردة كحد أقصى لحجم العينة وقد تم استعادة (165) استبانة الصالحة منها (153).
وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: -تراوح المتوسطات الحسابية لعوامل الرضا الوظيفي بين الحد الأدنى 2.6 وهي درجة ضعيفة من الوجود لعوامل الرضا و3.6 وهي درجة عالية من الوجود لعوامل الرضا لدى أفراد العينة المبحوثة.
-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء أفراد العينة تجاه الرضا الوظيفي للعاملين تعزى لمتغيري (العمر والنوع) عند مستوى دلالة معنوية (0.05).
-وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء أفراد العينة تجاه الرضا الوظيفي للعاملين تعزى لمتغير (الوظيفة وعدد الدورات التدريبية.
Abstract EN
The objectives of the study were to seek to identify the personal and functional variables and job satisfaction of the employees in the public institutions surveyed, it also aimed clarify the impact of personal variables on the job satisfaction of employees in public institutions surveyed.
the sample of the study consistory 200 employees and 200 copies of the questions were distributed and only 165 questionnaires were given back the researchers excluded some copies of then due some reasons and used 153 valid copies due to the study reached a number of results, the most important of which are: -the mathematical averages of the functional satisfaction factors ranged between the minimum 2.6, which is weak for the satisfaction factors, and 3.6, which is a high degree of existence of the satisfaction factors of the respondents.
-there were no statistically significant differences in the average opinions of the respondents towards the job satisfaction of the employees due to the variables (age and gender) at the level of significance (0.05).
-there were statistically significant differences in the average opinions of the respondents towards the job satisfaction of the employees due to the variable (job and number of training courses.
American Psychological Association (APA)
زميلان، محمد عبد الرشيد علي وعلي أبو بكر حسين والصايغ، منى عبد القوي. 2020. أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة. مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 4، ع. 2، ص ص. 67-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1090476
Modern Language Association (MLA)
زميلان، محمد عبد الرشيد علي....[و آخرون]. أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة. مجلة اقتصاد المال و الأعمال مج. 4، ع. 2 (حزيران 2020)، ص ص. 67-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1090476
American Medical Association (AMA)
زميلان، محمد عبد الرشيد علي وعلي أبو بكر حسين والصايغ، منى عبد القوي. أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة. مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2020. مج. 4، ع. 2، ص ص. 67-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1090476
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 92-95
Record ID
BIM-1090476