![](/images/graphics-bg.png)
تطوير نموذج لتسيير الكفاءات
Author
Source
Issue
Vol. 2018, Issue 7 (30 Sep. 2018), pp.321-332, 12 p.
Publisher
Publication Date
2018-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Topics
Abstract AR
بالمنظمات أصبحوا ينتمون إلى ما يعرف بـ "العاملين في مجال المعرفة".
فتوزيع و تحقيق المعرفة داخل المنظمة يعتمد بشكل مباشر على نظم إدارة الكفاءات و على الرغم من عدم إستخدام بعد كافة جوانب و إمكانات هذا التوجه فإن هذه الأخيرة قد إنتشرت على نطاق واسع داخل منظمات الأعمال التجارية الإدارية و الاقتصادية خصوصا الأجنبية منها.
اعتمادا على المنهج الوصفي التحليلي سعت هذه المداخلة إلى تسليط بعض الضوء على مفهوم الكفاءة و الأنظمة المتعلقة بها كما تم تقديم في الأخير مجموعة من التوصيات والتوجيهات للأعمال البحثية المستقبلية
Abstract EN
Competency management took increasingly important positions within companies.
Nearly 40 percent of the staff organizations became affiliated with the so-called "knowledge workers".
Distribution of implementation of knowledge within the Organization depends directly on competency management systems.
Although of no use yet of all aspects and possibilities of this orientation.
the competency management systems are spread widely within business, administrative and economic, especially in foreign organizations.
At the end we have highlight a set of recommendations and future research directions.
American Psychological Association (APA)
غيشي، عبد العالي. 2018. تطوير نموذج لتسيير الكفاءات. مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 2018، ع. 7، ص ص. 321-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1090976
Modern Language Association (MLA)
غيشي، عبد العالي. تطوير نموذج لتسيير الكفاءات. مجلة اقتصاد المال و الأعمال ع. 7 (أيلول 2018)، ص ص. 321-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1090976
American Medical Association (AMA)
غيشي، عبد العالي. تطوير نموذج لتسيير الكفاءات. مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2018. مج. 2018، ع. 7، ص ص. 321-332.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1090976
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1090976