العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و التسويق الداخلي : دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الجوف- المملكة العربية السعودية
Other Title(s)
The relationship between practices of human resources diversity management and internal marketing : a field study on faculty members at Jouf university, KSA
Author
Source
مجلة البحوث المالية و التجارية
Issue
Vol. 21, Issue 3، ج. 1 (31 Jul. 2020), pp.262-300, 39 p.
Publisher
Port Said University Faculty of Commerce
Publication Date
2020-07-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
39
Main Subjects
Topics
- Multiculturalism
- Human resources
- Teaching personnel
- Statistics
- Group work
- Saudi Arabia
- Communication systems
- Data analysis
- Internal marketing
- Management development
- Top management
- al-Jouf University
Abstract AR
الهدف من الدراسة: التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية (التدريب على التنوع و تقبل الآخر و بناء فرق العمل المتنوعة و بناء ثقافة تنظيمية تقبل التنوع و تحقيق العدالة و المساواة في سياسات الموارد البشرية و الحفاظ على التوزان بين الحياة العملية و الأسرية و دعم الإدارة العليا لتنوع الموارد البشرية) و أبعاد التسويق الداخلي (رؤية المنظمة و مكافآت العاملين و نظم الاتصالات في المنظمة و تطوير و تنمية العاملين و القيادة).
منهج الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة بالإضافة إلى الدراسة الميدانية و طبقت الدراسة على عينة بلغت (315) عضوا من هيئة التدريس في جامعة الجوف وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (1778) عضوا وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات وتم وضع فرض الدراسة بفروضه الفرعية وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (25) في تحليل البيانات.
نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بين بعض ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و أبعاد التسويق الداخلي.
التطبيقات الإدارية للدراسة: اختيار قادة بخصائص و كفاءات عالية و تعزيز الاتصالات الداخلية بأعضاء هيئة التدريس و تعزيز الشفافية الإدارية داخل الجامعة و تبني سياسات عادلة في إدارة الموارد البشرية والتوجيه بتصميم و عقد دورات تدريبية متخصصة ترتكز على قبول التنوع الثقافي و قبول الآخر.
American Psychological Association (APA)
أبو ليفة، سناء مصطفى محمد. 2020. العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و التسويق الداخلي : دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الجوف- المملكة العربية السعودية. مجلة البحوث المالية و التجارية،مج. 21، ع. 3، ج. 1، ص ص. 262-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095856
Modern Language Association (MLA)
أبو ليفة، سناء مصطفى محمد. العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و التسويق الداخلي : دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الجوف- المملكة العربية السعودية. مجلة البحوث المالية و التجارية مج. 21، ع. 3، ج. 1 (تموز 2020)، ص ص. 262-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095856
American Medical Association (AMA)
أبو ليفة، سناء مصطفى محمد. العلاقة بين ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية و التسويق الداخلي : دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الجوف- المملكة العربية السعودية. مجلة البحوث المالية و التجارية. 2020. مج. 21، ع. 3، ج. 1، ص ص. 262-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1095856
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1095856
