الاتصال التنظيمي آلية للنشاط الوظيفي بمنظمات العمل
Other Title(s)
Organizational communication as a mechanism for job activity in work organizations
Author
Source
Issue
Vol. 9, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.9-23, 15 p.
Publisher
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
اشتمل موضوع البحث على دور الاتصال التنظيمي على بعض جوانب و متغيرات النشاط الوظيفي لدى العاملين بمنظمات العمل.
حيث هدفت هذه الورقة البحثية إلى توضيح تأثير الاتصال التنظيمي في النشاط الوظيفي باعتبار أن الاتصال آلية لتفعيل موارد المنظمة بصفة عامة والموارد البشرية بصفة خاصة نظرا للدور الذي يلعبه كفاعل أساسي في النسق العام للمنظمة إذا ما تم اشراكه في رسم سياستها و اعطائه المكانة و الدور المناسبين كما ناقشت هذه الورقة البحثية أهم الأسس و الجوانب النفسية و التنظيمية في النشاط الوظيفي و التي يعتبرها الرؤساء و المرؤوسين المحور الأساسي التي تدور حوله الأهداف المشتركة للمنظمة و العاملين و تتحكم فيه العملية الاتصالية و التي تسعى على نشر ثقافة التعاون و الاشتراك و التماسك بين الأفراد عبر فتح فضاءات للحوار و احترام الرأي الآخر و تقبل النقد و المناقشة و التشاور في صنع و رسم سياسة و فلسفة المنظمة
Abstract EN
This research paper sheds light on the role of the organizational communication on a set of aspects and variables of job within workers in the organizations.
It aims at identifying the effect of the organizational communication, considering that communication is a mechanism to activate the resources of the organisation in general, and human resources in particular; given the role it plays as a main actor in the system of organisation.
Besides, this work discusses the most important organizational and psychological foundations and aspects of job activity, which are considered by superiors and subordinates as the main axis around which the common goals of organisation and workers revolve that is controlled, in essence, by communication.
Furthermore, they tend to disseminate the culture of cooperation, participation and cohesion among individuals, by opening spaces for communication and respecting the others' opinions, in addition to accepting criticism, discussion and consultation in the construction of the policy and philosophy of the organization.
American Psychological Association (APA)
سيفي، يوسف. 2020. الاتصال التنظيمي آلية للنشاط الوظيفي بمنظمات العمل. الفكر المتوسطي،مج. 9، ع. 2، ص ص. 9-23.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1164850
Modern Language Association (MLA)
سيفي، يوسف. الاتصال التنظيمي آلية للنشاط الوظيفي بمنظمات العمل. الفكر المتوسطي مج. 9، ع. 2 (2020)، ص ص. 9-23.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1164850
American Medical Association (AMA)
سيفي، يوسف. الاتصال التنظيمي آلية للنشاط الوظيفي بمنظمات العمل. الفكر المتوسطي. 2020. مج. 9، ع. 2، ص ص. 9-23.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1164850
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 22-23
Record ID
BIM-1164850