ممارسات إدارة المسار الوظيفي و أثرها في تعزيز الالتزام الوظيفي لمسؤولي مؤسسات التعليم العالي في الجزائر : دراسة مسحية على رؤساء اقسام جامعة المسيلة
Other Title(s)
Career management practices and its impact on enhancing job commitment for higher education institutions officials in Algeria : a survey study on the departments heads of M'sila University
Joint Authors
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 14, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.425-441, 17 p.
Publisher
University of Mohammed Boudiaf M'sila Faculty of Economics Business and Management Sciences
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة الى محاولة إكتشاف واقع و تأثير ممارسات إدارة المسار الوظيفي في تعزيز الالتزام الوظيفي لدى رؤساء أقسام جامعة المسيلة حيث يتم توزيع الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات على جميع رؤساء أقسام جامعة المسيلة البالغ عددهم 41 رئيسا و تم استرجاع 85.
36 ٪ كلها قابلة للتحليل.
و توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر مفسر إحصائيا بنسبة 57، 7 % لممارسات إدارة المسار الوظيفي على الالتزام الوظيفي لرؤساء أقسام جامعة المسيلة.
Abstract EN
This study aimed to try to discover the reality and impact of career management practices on enhancing job commitment of the departments heads of M’sila University, The questionnaire distributed as a main tool for collecting information of all the departments heads of M’sila University (41 department head), A total of 85.36% were recovered, all subject to analysis.
This study found that a statistically significant effect that was explained by 57.7% of career management practices on enhancing the job commitment of the departments heads of M’sila University.
Abstract FRE
Cette étude visait à tenter de découvrir la réalité et l'impact des pratiques de gestion de carrière sur le renforcement de l'engagement professionnel des chefs de département de l'Université de M'sila, où un questionnaire diffusé comme principal outil de collecte d'informations de tous les chefs de département de M 'Sila Université, dont 41 têtes, Un total de 85,36% ont été récupérés, tous sujets à analyse.
Cette étude a révélé un effet statistiquement significatif qui s’expliquait par 57,7% des pratiques de gestion de carrière sur le renforcement de l’engagement professionnel des chefs de département de l’Université de M’sila.
American Psychological Association (APA)
ابن شهرة، محجوبة وبدراوي، يحيى. 2021. ممارسات إدارة المسار الوظيفي و أثرها في تعزيز الالتزام الوظيفي لمسؤولي مؤسسات التعليم العالي في الجزائر : دراسة مسحية على رؤساء اقسام جامعة المسيلة. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 14، ع. 1، ص ص. 425-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233970
Modern Language Association (MLA)
ابن شهرة، محجوبة وبدراوي، يحيى. ممارسات إدارة المسار الوظيفي و أثرها في تعزيز الالتزام الوظيفي لمسؤولي مؤسسات التعليم العالي في الجزائر : دراسة مسحية على رؤساء اقسام جامعة المسيلة. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 14، ع. 1 (2021)، ص ص. 425-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233970
American Medical Association (AMA)
ابن شهرة، محجوبة وبدراوي، يحيى. ممارسات إدارة المسار الوظيفي و أثرها في تعزيز الالتزام الوظيفي لمسؤولي مؤسسات التعليم العالي في الجزائر : دراسة مسحية على رؤساء اقسام جامعة المسيلة. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2021. مج. 14، ع. 1، ص ص. 425-441.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1233970
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 440-441
Record ID
BIM-1233970
