التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و أثره على أداء المورد البشري : دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك
Other Title(s)
Strategic human resources planning and its impact on human resource performance : a field study on Sonatrach company
Author
Source
مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
Issue
Vol. 6, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.175-185, 11 p.
Publisher
University of Eloued Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و أثره على أداء العاملين في مؤسسة سوناطراك و قد تم استخدام المنهج التحليلي وتم استخدام الاستبيان وعدة أدوات إحصائية وتوصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها أن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية يؤثر بدرجة كبيرة على أداء العاملين خاصة وأن مختلف ممارسات الموارد البشرية كالتوظيف التكوين و المسار المهني تعتمد بقوة على مخرجات هذه العملية من اجل تحديد نقاط القوة و القصور و تحقيق التكامل فيما بينها و يعتبر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية جزءا من الاستراتيجية العامة للمؤسسة التي تسعى لكسب كفاءات عالية تقوم بعملها على أكمل و جه و أن لبعض مخرجات عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية تأثير على بعض من ممارسات الموارد البشرية ما أثر بدوره على كفاءة العاملين في أداء عملهم
Abstract EN
This study aimed to discover the reality of strategic human resources planning and its impact on the performance of Sonatrach employees, The analytical method was used, a questionnaire and several statistical tools were used.
The study produced several results, the most important of which is: Strategic human resources planning greatly influences employee performance, especially since the various human resources practices such as recruitment, training and professional career development depend heavily on the results of this process in order to '' identify strengths and gaps and achieve integration between them.
Strategic human resources planning is part of the overall strategy of the organization that seeks to acquire high skills that do its job to the fullest, and that certain outputs of the strategic human resources planning process have an impact on some of the practices in human resources, which in turn affected the efficiency of workers in carrying out their tasks.
American Psychological Association (APA)
عيشاوي، وهيبة. 2021. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و أثره على أداء المورد البشري : دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك. مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة،مج. 6، ع. 1، ص ص. 175-185.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234643
Modern Language Association (MLA)
عيشاوي، وهيبة. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و أثره على أداء المورد البشري : دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك. مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة مج. 6، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 175-185.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234643
American Medical Association (AMA)
عيشاوي، وهيبة. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و أثره على أداء المورد البشري : دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك. مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة. 2021. مج. 6، ع. 1، ص ص. 175-185.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1234643
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-1234643