أثر خصائص منظمات الأعمال المصرية علي التغير في ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة كورونا

Abstract AR

تتناول الدراسة أثر الإجراءات الاحترازية لمواجهة جائحة فيروس كورونا المستجد على ممارسات إدارة الموارد البشرية وقد استخدمت الدراسة أسلوب قياس الاتجاهات لتحليل أثر الإجراءات الاحترازية على ممارسات إدارة الموارد البشرية بمنظمات الأعمال المصرية سواء داخل إدارة الموارد البشرية إلى جانب ممارساتها تجاه العناصر البشري وقد خلصت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لإجراءات ممارسات إدارة الموارد البشرية عند مستوى معنوية (1% ) حيث كانت أكبر ثلاث الممارسات قد تعرضت للتغير هي "إدارة أوقات العمل" "تخطيط الموارد البشرية" "الصحة و السلامة المهنية" مقابل أقل ثلاث الممارسات قد تعرضت للتغير "التعويضات و الحوافز" "الاختيار و التعين" "القيادة" أما على مستوى القطاعات فقد كان أكبر ثلاث قطاعات قد تعرضت ممارسات إدارة الموارد البشرية بها للتغير "الصناعات الهندسية" "التشييد و البناء" "الأغذية و المشروبات" مقابل "الصناعات الكيماوية" "الخدمات المصرفية" "الخدمات المالية غير المصرفية" حيث كان هناك اختلاف لمعدلات التغيير في تلك الممارسات بين القطاعات عند مستوى معنوية (1% ).