![](/images/graphics-bg.png)
العلاقة بين الانطمار الوظيفي و نية ترك العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلي لليقظة العقلية : دراسة ميدانية
Other Title(s)
The relationship between job embeddedness and intention to quit through the moderator role of mindfulness : an empirical study
Author
Source
المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية
Issue
Vol. 7, Issue 2 (31 Dec. 2020), pp.99-128, 30 p.
Publisher
University of Sadat City Faculty of Commerce
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
30
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الانطمار الوظيفي و أبعاده (الانطمار التنظيمى و الانطمار المجتمعى) و نية ترك العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلى لليقظة العقلية وقد أجريت الدراسة على عينة من العاملين في شركات تقديم خدمات الهاتف المحمول بجمهورية مصر العربية قوامها )375) مفردة وتوصلت النتائج إلى أن اليقظة العقلية تزيد العلاقة السالبة بين الانطمار الوظيفي كمتغير أحادى و بعده الانطمار التنظيمى و نية ترك العمل ولم تزد اليقظة العقلية العلاقة بين بعد الانطمار المجتمعى و نية ترك العمل وفي ضوء هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات.
Abstract EN
The study aimed to identify the relationship between Job Embeddedness dimensions and the Intention to quit through the moderation role of Mindfulness.
The study was conducted on a sample of workers in mobile services companies in the Arab Republic of Egypt consisting of (375) individuals, and the results reached To that Mindfulness increased the negative relationship between job Embeddedness and organizational embeddedness and the intention to quit, and mindfulness has not increased the relationship between community embeddedness and the intention to quit, and in light of these results a set of recommendation has been developed.
American Psychological Association (APA)
سلامة، رشا أبو سيف النصر. 2020. العلاقة بين الانطمار الوظيفي و نية ترك العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلي لليقظة العقلية : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية،مج. 7، ع. 2، ص ص. 99-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1260917
Modern Language Association (MLA)
سلامة، رشا أبو سيف النصر. العلاقة بين الانطمار الوظيفي و نية ترك العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلي لليقظة العقلية : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية مج. 7، ع. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 99-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1260917
American Medical Association (AMA)
سلامة، رشا أبو سيف النصر. العلاقة بين الانطمار الوظيفي و نية ترك العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلي لليقظة العقلية : دراسة ميدانية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية. 2020. مج. 7، ع. 2، ص ص. 99-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1260917
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1260917