تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بين سياج الكوتا و محدودية ثقافة المدراء
Other Title(s)
Employing persons with disabilities between the Quota fence and the limited manager culture
Author
Source
مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية
Issue
Vol. 22, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.227-242, 16 p.
Publisher
University of Batna 1 Hadj Lakhdar
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
- Human rights
- Personnel management
- Social change
- Disabled persons
- Human resources
- Crisis management
- Persons
- Analytical approach
Abstract AR
تميل إدارة الموارد البشرية المعاصرة إلى الاهتمام أكثر بنوعية الأفراد العاملين باعتبارهم مورد استراتيجي و مع بروز توجهات جديدة تعنى بالبحث المستمر عن المواهب و الكفاءات لتغذية مخزون الموارد البشرية في المؤسسة تطرح فكرة ضرورة الاستفادة من فئة الاشخاص ذوي الإعاقة في هذا المجال لما تحمله من مواهب.
و موازاة و هذا التوجه جاء نظام الكوتا لتحقيق تطلعات هذه الفئة في الحصول على شغل مع بقاء ثقافة المدراء بطابعها النمطي.
و تهدف هذه الدراسة بمنهجها الوصفي التحليلي إلى الإجابة عن سؤال هام هو " هل حققت الكوتا أهدافها في تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة وأي ثقافة يحملها المدراء تجاه هذه الفئة و لقد عكست النتائج محدودية نظام الكوتا و اعتباره حل مؤقت لمشكلة مزمنة تتطلب اعادة النظر فيه بتدعيمه بتدابير أكثر الزاما مع ضرورة تغيير الثقافة النمطية التي يحملها المدراء بترسيخ منظور حقوقي حول الإعاقة في سياسة المؤسسة و اعتبار هذه الفئة مفتاح للابتكار و إدارة الأزمات و التنوع في المورد البشري
Abstract EN
Modern human resource management tends to pay more attention to the quality of employees as a strategic resource, the idea to benefit from the category of persons with disabilities in this field is raised as they are marginalized talents.
the quota system came to fulfill the aspirations of this category, while maintaining the stereotyped culture of managers.
This study aims, with its descriptive and analytical approach, to answer an important question, which is: "Have the quota achieved its goals in employing persons with disabilities? What culture do managers carry towards this category? "The results of the study reflected the limitations of the quota system with the need to change the managers stereotypical culture by Anchoring a human rights perspective on disability in the company's policy, and considering this category as a key to innovation, crisis management and diversity in the human resource.
American Psychological Association (APA)
عباز، زهية. 2021. تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بين سياج الكوتا و محدودية ثقافة المدراء. مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية،مج. 22، ع. 1، ص ص. 227-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1263135
Modern Language Association (MLA)
عباز، زهية. تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بين سياج الكوتا و محدودية ثقافة المدراء. مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية مج. 22، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 227-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1263135
American Medical Association (AMA)
عباز، زهية. تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بين سياج الكوتا و محدودية ثقافة المدراء. مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية. 2021. مج. 22، ع. 1، ص ص. 227-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1263135
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1263135