استثمار مهارات القيادة الناعمة لتحقيق التطوير التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي المعهد التقني في السليمانية
Other Title(s)
Investing soft leadership skills to achieve organizational Development : analytical study at the technical institute in Sulaymaniyah
Joint Authors
الحدراوي، رافد حميد عباس
جلال عبد الله محمد
Source
مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 28, Issue 3 (31 Jul. 2020), pp.206-233, 28 p.
Publisher
The Islamic University-Gaza Deanship of Research and Graduate Affairs
Publication Date
2020-07-31
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
28
Main Subjects
Abstract EN
The research started from a real problem in the current reality represented by a number of conceptual and applied questions in order to determine the level of interest of the organization researched soft leadership skills and organizational development, as well as to test the relationship of correlation and influence between the main and sub - research variables.
The research selected the Technical Institute in the province of Sulaymaniyah field for the applied side through a random sample of (50) employees.
The questionnaire was adopted as a main tool to collect the required data and information through (37) items related to research variables, (21) items for soft leadership skills (teamwork skill, communication, initiative, leadership ability, development and training, personal effectiveness, and presentation skills).
And (16) paragraph on the dimensions of organizational development ( Entry and contracting, diagnosis, planning and implementation of change, and evaluation of change).
The research used a number of statistical methods to test its hypotheses.
The research conclude a number of conclusions and recommendations, the most important of which is that the researched organization has a fairly acceptable interest in the research variables (soft leadership skills and organizational development), except for the communication skill, which shows that it needs to increase attention by the leaders of the researched organization.
The general level supports organizational development at the current research level, As for the sub-dimensions of soft leadership skills, it was found that Tow skills (leadership ability, development and training) do not affect organizational development and that these skills need to reconsider their methods and procedures.
American Psychological Association (APA)
الحدراوي، رافد حميد عباس وجلال عبد الله محمد. 2020. استثمار مهارات القيادة الناعمة لتحقيق التطوير التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي المعهد التقني في السليمانية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية،مج. 28، ع. 3، ص ص. 206-233.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1278575
Modern Language Association (MLA)
الحدراوي، رافد حميد عباس وجلال عبد الله محمد. استثمار مهارات القيادة الناعمة لتحقيق التطوير التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي المعهد التقني في السليمانية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية مج. 28، ع. 3 (تموز 2020)، ص ص. 206-233.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1278575
American Medical Association (AMA)
الحدراوي، رافد حميد عباس وجلال عبد الله محمد. استثمار مهارات القيادة الناعمة لتحقيق التطوير التنظيمي : دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي المعهد التقني في السليمانية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية. 2020. مج. 28، ع. 3، ص ص. 206-233.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1278575
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 232-233
Record ID
BIM-1278575