مساهمة استراتيجية إدارة الموارد البشرية في ترقية أداء الإدارة المحلية

Abstract FRE

L'étude de la stratégie de la gestion des ressources humaines est très importante, étant donné que tout projet de modernisation ou de mise à jour de l'institution ou de l'administration locale doit se concentrer en premier lieu sur le facteur humain.

Quant à l'Algérie, qui est considérée comme un terrain d'expérimentation pour différents systèmes, procédures et lois, la plupart des observateurs s'accordent à dire que l'administration locale algérienne utilise toujours des modèles classiques et même pour la qualité de ses services reste loin d'être suffisante.

À travers cet article, nous tenterons d'aborder les différents concepts liés à la fois à la stratégie de la gestion des ressources humaines et à l'administration locale, en mettant en évidence la contribution des ressources humaines à l'amélioration de la performance de l'administration locale et les méthodes pour y parvenir à la lumière des lois encadrant le processus de gestion des ressources humaines, en plus de présenter les obstacles les plus importants au développement de l'administration locale, qui Il est considéré comme l'une des principales raisons des faibles niveaux de services fournis par les administrations locales.