اهمية تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية في ترشيد الادارة الحكومية : نظام بياناتي للإمارات العربية المتحدة نموذجا
Other Title(s)
The importance of applying E- human resources management in the rationalization ofgovernment administration : bayanati system for the United Arab Emirates model
Joint Authors
Source
مجلة الاقتصاد الحديث و التنمية المستدامة
Issue
Vol. 4, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.107-124, 18 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تحتم ظروف العصر الرقمي بمتغيراته التي نعيشها بذل مجهودات كبيرة في إنجاز الأعمال لمسايرة التغيرات السريعة و المتلاحقة في كل المجالات، وفي هذا النطاق، تلعب الادارة الالكترونية دورا رئيسيا في إحداث التحولات المختلفة في العمل الإداري، فهي تساهم في تطوير أساليبه وتوفير المعلومات في الوقت المناسب و بأقل و تكلفة.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم الادارة الالكترونية للموارد البشرية واهميتها في تحسين الادارة لدى المنظمات بصفة عامة و الادارات الحكومية بصفة خاصة من خلال عرض لنظام بياناتي للإدارة الالكترونية للموارد البشرية بالحكومة الاتحادية في الامارات العربية للوقوف على مدى مساهمتها في تيسير المعاملات الادارية في الوزارات و الهيئات الاتحادية المستقلة بالإمارات العربية
Abstract EN
The circumstances of the digital age, with its variables, make great efforts in completing the work to keep pace with the rapid and successive changes in all areas, and in this area, Electronic management plays a major role in bringing about various transformations in the administrative work, it contributes to the development of its methods and the provision of information in a timely manner, at the lowest cost.
This study aims to identify the concept of E-human resources management (E-HRM) and its importance in improving the management of organizations in general and government departments in particular through the presentation of Bayanati for Human Resources Management Information System (HRMIS) in the Federal Government in the United Arab Emirates to determine the extent of its contribution to facilitating administrative transactions in the ministries and independent federal bodies in the UAE.
American Psychological Association (APA)
عزوز، عائشة وتوام، زاهية. 2021. اهمية تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية في ترشيد الادارة الحكومية : نظام بياناتي للإمارات العربية المتحدة نموذجا. مجلة الاقتصاد الحديث و التنمية المستدامة،مج. 4، ع. 1، ص ص. 107-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309404
Modern Language Association (MLA)
عزوز، عائشة وتوام، زاهية. اهمية تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية في ترشيد الادارة الحكومية : نظام بياناتي للإمارات العربية المتحدة نموذجا. مجلة الاقتصاد الحديث و التنمية المستدامة مج. 4، ع. 1 (2021)، ص ص. 107-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309404
American Medical Association (AMA)
عزوز، عائشة وتوام، زاهية. اهمية تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية في ترشيد الادارة الحكومية : نظام بياناتي للإمارات العربية المتحدة نموذجا. مجلة الاقتصاد الحديث و التنمية المستدامة. 2021. مج. 4، ع. 1، ص ص. 107-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309404
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 123-124
Record ID
BIM-1309404