الدور الوسيط للتحفيز في العلاقة بين الأجر و الرضا الوظيفي للموظف : دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS فرع تندوف
Other Title(s)
The mediating role of motivation in the relationship between pay and employee job satisfaction
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 7, Issue 3 (31 Oct. 2021), pp.156-173, 18 p.
Publisher
Ali Kafi University Center the Institute of Economic Business and Management Sciences
Publication Date
2021-10-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الوسيط للتحفيز في العلاقة بين الأجر و الرضا الوظيفي لدى لموظف في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء فرع تندوف، و دراسة علاقة التأثير بين الأجر على مستوى الرضا الوظيفي بوجود التحفيز كمتغير و سيط، و لتحقيق هذا الغرض قمنا بتوزيع استبيان لعينة من مختلف الرتب الإدارية حجمها 60 موظف وتم استرجاع 45 استمارة منها، و تظهر النتائج التي تم الحصول عليها عن طريق التحليل الاحصائي باستخدام برنامج SPSS، أنه هناك تأثير ايجابي دال احصائيا للأجر على التحفيز بنسبة 46.
6% التغيرات الحاصلة في الأجر على التحفيز، و كذلك يوجد تأثير ايجابي دال احصائيا للتحفيز على الرضا الوظيفي بنسبة 43.
8% التغيرات الحاصلة في التحفيز على الرضا الوظيفي، بالإضافة إلى أنه هناك تأثير ايجابي دال احصائيا للأجر على الرضا الوظيفي بنسبة 50.
6% التغيرات الحاصلة في الأجر على الرضا الوظيفي
Abstract EN
This study aims to know the mediating role of motivation in the relationship between pay and job satisfaction for an employee in the National Fund for Social Security for Wage Workers, Tindouf Branch, and studying the effect of the relationship between pay on the level of job satisfaction with the presence of motivation as an intermediate variable, to achieve this purpose, we distributed a questionnaire to a sample of different administrative ranks of 60 employees, from which 45 were retrieved.
the results obtained through statistical analysis using the SPSS program show that there is a statistically significant positive effect of pay on motivation with a rate of 46.
6%, changes in motivation pay, and also there is a statistically significant positive effect of motivation on job satisfaction with a rate of 43.
8%.
Changes in motivation on job satisfaction, in addition to that there is a statistically significant positive effect of pay on job satisfaction at a rate of 50.
6%.
Changes in pay on job satisfaction.
American Psychological Association (APA)
عيساوي، فاطمة والهزام، محمد. 2021. الدور الوسيط للتحفيز في العلاقة بين الأجر و الرضا الوظيفي للموظف : دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS فرع تندوف. مجاميع المعرفة،مج. 7، ع. 3، ص ص. 156-173.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1330312
Modern Language Association (MLA)
عيساوي، فاطمة والهزام، محمد. الدور الوسيط للتحفيز في العلاقة بين الأجر و الرضا الوظيفي للموظف : دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS فرع تندوف. مجاميع المعرفة مج. 7، ع. 3 (تشرين الأول 2021)، ص ص. 156-173.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1330312
American Medical Association (AMA)
عيساوي، فاطمة والهزام، محمد. الدور الوسيط للتحفيز في العلاقة بين الأجر و الرضا الوظيفي للموظف : دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS فرع تندوف. مجاميع المعرفة. 2021. مج. 7، ع. 3، ص ص. 156-173.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1330312
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 172-173
Record ID
BIM-1330312