الموارد البشرية و إشكالية منطق إدارة الفكر و المعرفة في المؤسسة العمومية الجزائرية

Abstract AR

نالت إشكالية العنصر البشري حيزا كبيرا في إستراتيجية تطوير مؤسسات اليوم، ذلك أن تنميته و الاستثمار فيه يحقق ميزة تنافسية لهذه الأخيرة، ضمن هذا الإطار يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على إشكالية التحول من مفهوم إدارة القوة العضلية إلى مفهوم إدارة الفكر و المعرفة أو الرأسمال البشري في المؤسسة الجزائرية، التي ميزتها مجموعة من المعوقات حالت دون تحديث أساليب تسيير و تثمين قدرات و مؤهلات و مهارات عنصرها البشري، لاسيما أن المجتمع الجزائري كان له أنظمة معيارية رمزية و مؤسسية لا يمكنها أن تتلاشى بسهولة أمام القيم التحديثية الجديدة، وجاءت فكرة هذه المقالة لتوضح المحاور الآتية: أولا: واقع تنمية الموارد البشرية في الدول المتطورة.

ثانيا: واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية.

ثالثا: البنية التنظيمية و إشكالية إدارة الفكر و المعرفة في المؤسسة العمومية الجزائرية.