مرونة الموارد البشرية و تأثيرها في جاهزية التغيير الاستراتيجي
Other Title(s)
Human resource flexibility and its impact on the readiness of strategic change
Joint Authors
الخفاجي، حاكم جبوري علك
الصكري، حسين طراد محارب
Source
مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
Issue
Vol. 15, Issue 29، ج. 4 (31 Dec. 2021), pp.199-248, 50 p.
Publisher
University of Kufa Faculty of Education for Women
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
50
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الغرض من البحث الحالي تشخيص مستوى جاهزية التغيير الاستراتيجي و هي (الملاءمة، الدعم الإداري، فاعلية التغيير، المنفعة الشخصية).
نتيجة تطبيق مرونة الموارد البشرية بأبعادها الفرعية (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة ممارسات الموارد البشرية) في شركة نور الكفيل للمنتجات الحيوانية و الغذائية، و يهدف البحث الى اختبار و قياس علاقات الارتباط و التاثير بين متغيرات البحث فضلا عن تشخيص أسباب ضعف تطبيق جاهزية التغيير الاستراتيجي، و وضع فرضيتي الارتباط و التاثير، و من أجل معرفة ذلك فقد اعتمد البحث استمارة الاستبيان كأداءه رئيسية لجمع البيانات المتعلقة بعينة البحث.
و اختار الباحث عينة البحث كافة القيادات الإدارية بمختلف مستوياتهم و مسؤولياتهم الإدارية في شركة نور الكفيل البالغ عددهم (66) مسؤولا إداريا موزعين حسب الهيكل التنظيمي (مدير الشركة المفوض و معاونيه، مدراء الأقسام، مدراء الشعب).
و لتحقيق أهداف البحث فقد تم صياغة أنموذج للبحث يتكون من متغيرين رئيسية، و تم استنباط مجموعة من الفرضيات حيث تمثلت فرضيتي البحث الرئيسية بوجود علاقة و أثر بين مرونة الموارد البشرية و جاهزية التغيير الاستراتيجي التي خضعت جميها لاختبارات متعددة للتأكد من صدقها من عدمه.
و استخدم البحث عددا من البرامج الاحصائية الملائمة كالبرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS V.20) و برنامج (SMART PLS) للتأكد من صدق و ثبات أدوات قياس البحث و اختبار فرضيات البحث، و قد اظهرت النتائج صحة فرضيات البحث و اعتمادا على هذه النتائج تم صياغة مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات التي توصل اليها البحث و التي توصي أن هناك محدودية في تطبيق جاهزية التغيير الاستراتيجي و ذلك لمدودية توفر مرونة الموارد البشرية لدعم جاهزية التغيير الاستراتيجي و وضع الباحث التوصيات المناسبة.
Abstract EN
The purpose of the current research is to diagnose the level of readiness for strategic change (appropriateness, administrative support, effectiveness of change, personal benefit).
The result of the application of human resource flexibility with its sub-dimensions (skill flexibility, behavior flexibility, human resource practices flexibility) in Noor Al-Kafeel Company for Animal and Food Products.
Correlation and effect, and in order to know that, the research adopted the questionnaire as its main performance for collecting data related to the research sample.
The researcher chose the research sample all the administrative leaders with their various levels and administrative responsibilities in Noor Al-Kafeel Company, which numbered ( ) administrative officials distributed according to the organizational structure (the company’s authorized manager and his assistants, department managers, division managers).
To achieve the objectives of the research, a res model was formulated consisting of two main variables, and a set of hypotheses was devised.
The research used a number of appropriate statistical programs, such as the ready-made statistical program (SPSS V.
) and the SMART PLS program to ensure the validity and reliability of the research measurement tools and to test the research hypotheses.
The research referred to it, which recommends that there is a limitation in the application of the readiness for strategic change, due to the availability of the flexibility of human resources to support the readiness of strategic change, and the researcher put the appropriate recommendations
American Psychological Association (APA)
الخفاجي، حاكم جبوري علك والصكري، حسين طراد محارب. 2021. مرونة الموارد البشرية و تأثيرها في جاهزية التغيير الاستراتيجي. مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية،مج. 15، ع. 29، ج. 4، ص ص. 199-248.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338289
Modern Language Association (MLA)
الخفاجي، حاكم جبوري علك والصكري، حسين طراد محارب. مرونة الموارد البشرية و تأثيرها في جاهزية التغيير الاستراتيجي. مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية مج. 15، ع. 29، ج. 4 (2021)، ص ص. 199-248.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338289
American Medical Association (AMA)
الخفاجي، حاكم جبوري علك والصكري، حسين طراد محارب. مرونة الموارد البشرية و تأثيرها في جاهزية التغيير الاستراتيجي. مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية. 2021. مج. 15، ع. 29، ج. 4، ص ص. 199-248.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1338289
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 238-243
Record ID
BIM-1338289