الالتزام التنظيمي مدخل لمواجهة الفساد الإداري بالتعليم قبل الجامعي بمحافظة الدقهلية

Abstract AR

جاء اهتمام علماء النفس و الاجتماع بموضوع الالتزام التنظيمي منذ البدايات الأولي لظهور هذه العلوم، وذلك من أجل استيعاب محتواه الفكري، وقد توالت الجهود البحثية الهادفة لتأطير مفاهيمه و بناء نماذج تشخيص أبعاده، و ارتباطاته و تفسرها، كذلك لتطوير أدوات لقياسه، منها ما هو موضوعي و منها ما هو ذاتي و الهدف من ذلك كله هو التعرف علي اتجاهات الالتزام و طبيعة علاقاته (موسى، 2014، 23).

لذا فإن الالتزام التنظيمي أصبح و ما يزال جديرا باهتمام القيادات الادارية، كونه يولد لدي الافراد إحساسا عاليا بالانتماء و الاندماج مع المنظمة، مما ينعكس ايجابيا على بعض المتغيرات مثل المواطنة التنظيمية، أو تخفيف حدة ضغوط العمل (الجميلي، 2012، 15).

و يعد الفساد الإداري المشكلة الأكبر التى قوضت و أضعفت قدرة الدولة على تحقيق تنمية و تقدم لقطاعات الاقتصاد و للمجتمع في مصر خلال العقود الأربعة الأخيرة، و هو أحد أهم أسباب الفقر في مصر و هو كذلك السبب الرئيسي في تزايد عجز الموازنة، وفي تضخم و تفاقم الدين العام الداخلي و الخارجي، وفي أوضاع المناخ و البيئة الطاردة للاستثمار، وفي هدر و تبديد أصول و ممتلكات وموارد الدولة و المجتمع، و هذا فضلا عن كونه السبب الرئيسي في تراجع و انهيار الخدمات الحكومية، وفي غياب العدالة الاجتماعية و اتساع الهوة بين الطبقات الغنية و الفقيرة عبر العقود الأخيرة (عاشور، 2015، 45).

وفي ضوء الواقع العالمي برزت ضرورة ملحة خلال العقدين الماضيين للتركيز على إصلاحات رئيسية تتعلق بعمليات و هياكل القطاع الحكومي، وذلك بسبب ما تعانيه من تخلف اداري و قصور في الأداء لأسباب عدة منها: الروتين الطويل المعقد، تضخم الجهاز الإداري، و الأنظمة القديمة و الإهمال و اللامبالاة من قبل بعض الموظفين، غياب التنسيق و عدم المرونة، المحاباة و المحسوبة، تراجع القيم الادارية و المركزية الشديدة و اضفاء طابع السرية الشديدة على الأعمال الادارية، كل ذلك ادى الى انعزالية الجهاز الإدارى عن المواطنين و فقدان الثقة به و بخدماته (العياشي، 2014، 11).