الرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة الحكم المحلي الفلسطينية

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في وزارة الحكم المحلي الفلسطينية في ضوء المتغيرات الآتية (الراتب، الإمكانات و الأدوات، العلاقة بين الرؤساء و المرؤسين، المزايا التي تقدمها الوزارة )، كما و تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى الفروق في مستوى الرضا الوظيفي وفق المتغيرات الآتية (العمر، الجنس، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، مدة الخبرة).

و تتكون عينة الدراسة من جميع الموظفين في وزارة الحكم المحلي في قطاع غزة والبالغ عددهم 120 موظفا و موظفة.

حيث تم استخدام أسلوب الحصر الشامل لهذه الدراسة.

حيث استخدمت الاستبانة لجمع البيانات الخاصة بالرضا الوظيفي.

و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- أن متوسط إجمالي الرضا الوظيفي لدى موظفي و زارة الحكم المحلي الفلسطينية في هذه الدراسة 34.5% لكل عنصر من العناصر الأربعة التي تتكون منها الاستبانة.

2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الجنس، سنوات الخبرة، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي، العمر.

3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية علي مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الخبرة.