أثر استشراف المستقبل و دوره في تعظيم الأداء الإستراتيجي لإدارة الموارد
Joint Authors
جاد الرب، سيد محمد
عطية، أحمد عوض محمد
طولان، تهاني صالح زكي
Source
المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية
Issue
Vol. 12, Issue 4 (31 Oct. 2021), pp.28-58, 31 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Commerce
Publication Date
2021-10-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
31
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
إن استشراف المستقبل ليس تنجيما بل هو منهجية علمية تعتمد على توافر مقدمات أساسية تتمثل في الفهم الشامل لإستشراف المستقبل و تحدياته و التدريب على أدواته و مناهج استشرافه لتكوين رؤى مستقبلية ثاقبة، و يحتاج استشراف المستقبل بصورة أو بأخرى إلى التنبؤ المعتمد على عدة قدرات عقلية أهمها: التفكير، التخيل، البصيرة، الحدس، الإدراك.
كما أن عملية استشراف المستقبل لا تهدف إلى إصلاح ماضى العمل الإدارى و لا إلى تقليص أخطاء الحاضر و إنما تركز بشكل أساسى على الصورة المثالية لمستقبل العمل الإدارى بحيث تنفذها على أرض الواقع من خلال التخطيط.
و التخطيط للمستقبل يتبع الحاضر، لذا فإن الحاضر أساس مهم لإستشراف المستقبل فهو غير مقدر سلفا، بل نصنعه بالرؤى و الأفكار و الأهداف و الأعمال).
و بما أن إدارة الموارد البشرية تحظى باهتمام كبير في المنظمات الحديثة، إذ أنها أصبحت تعمل على الإستخدام الأمثل لمهارات و قدرات الأفراد العاملين بها أحسن استخدام، و استثمار الكفاءات المتوفرة لديها لرفع انتاجيتها باستمرار و تدعيم قدرتها التنافسية، وذلك ما يقودها إلى تحقيق أهدافها.
تكمن أهمية الأداء الإستراتيجي في احتياج المنظمات إلى أداة تستطيع من خلالها الحكم على فعالية الأنشطة و العمليات اللازمة لتحقيق الأهداف المنشودة، والتوصل إلى ما قد يكون هناك تباين بين النتائج المستهدفة و النتائج التى تحققت فعلا.
، و يعبر الأداء الإستراتيجى عن قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها و يعكس كيفية استخدام الموارد المادية و البشرية و استغلالها بالصورة الملائمة لتحقيق الغرض منها.
وفي هذا الإطار فقد اختارت الباحثة هذا الموضوع و الذى يبحث في طبيعة دور استشراف المستقبل في تعظيم الأداء الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية.
:
Abstract EN
Human resources management is of great interest in modern organizations, as it is working to make the best use of the skills and capabilities of its personnel, and to invest in the competencies available to it to constantly raise its productivity and strengthen its competitiveness, which leads it to achieve its goals.
The importance of strategic performance lies in the organizations' need for a tool through which they can judge the effectiveness of the activities and processes necessary to achieve the desired goals, and to arrive at what may be a discrepancy between the targeted results and the results actually achieved.
Strategic performance expresses the organization's ability to achieve its goals and reflects how to use The material and human resources and their proper utilization to achieve their purpose
American Psychological Association (APA)
طولان، تهاني صالح زكي وجاد الرب، سيد محمد وعطية، أحمد عوض محمد. 2021. أثر استشراف المستقبل و دوره في تعظيم الأداء الإستراتيجي لإدارة الموارد. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية،مج. 12، ع. 4، ص ص. 28-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368745
Modern Language Association (MLA)
طولان، تهاني صالح زكي....[و آخرون]. أثر استشراف المستقبل و دوره في تعظيم الأداء الإستراتيجي لإدارة الموارد. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية مج. 12، ع. 4 (تشرين الأول 2021)، ص ص. 28-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368745
American Medical Association (AMA)
طولان، تهاني صالح زكي وجاد الرب، سيد محمد وعطية، أحمد عوض محمد. أثر استشراف المستقبل و دوره في تعظيم الأداء الإستراتيجي لإدارة الموارد. المجلة العلمية للدراسات التجارية و البيئية. 2021. مج. 12، ع. 4، ص ص. 28-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368745
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1368745