الاعتراف و القياس المحاسبي للموارد البشرية على ضوء النظام المحاسبي المالي : دراسة تطبيقية، مؤسسة بيات كاترينغ نموذجا

Abstract AR

تهدف هذه الورقة البحثية إلى رصد أهم الصعوبات و المشاكل التي من الممكن أن تحول دون تطبيق المحاسبة على الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، و خصوصا ما تعلق بإمكانية الاعتراف بالموارد البشرية كأصول بالدرجة الأولى، و هذا بعرضها على الشروط التي وضعها النظام المحاسبي المالي للاعتراف بالأصول، و في المقام الثاني مناقشة قابليتها للقياس من جهة و مدى ملاءمة طرق التقييم المنصوص عليها في ذات القانون للتطبيق على خصائص هذه الموارد ذات الطبيعة الاستثنائية من جهة أخرى ؛ و هذا بإتباع المنهج الوصفي التحليلي.

و قد تم التوصل إلى أن عملية الاعتراف بهاته الأصول على ضوء شروط النظام المحاسبي المالي، لا تتعرض لصعوبات و لم تلاق أي مشكل يكاد يذكر، كما يمكن أن تلقاها عملية القياس المحاسبي لها؛ و التي تبقى متأثرة بطبيعة تلك الأصول و ما يعتريها من تغيرات نابعة من طبيعتها الإنسانية، بالإضافة إلى ما يفرضه عليها النص القانوني المنظم للعملية