التسيير العقلاني للموارد البشرية و إتجاهات العمال نحو التغيير التنظيمي
Other Title(s)
Rational management of human’s resources and worker’s attitudes towards change
Joint Authors
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات
Issue
Vol. 9, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.213-241, 29 p.
Publisher
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
29
Main Subjects
Topics
Abstract AR
نسعى من خلال هذه المساهمة إلى تبيان الترابط السوسيولوجي بين التسيير العقلاني للموارد البشرية و كيف يتموقع و يتحدد موقف العمال نحو التغيير التنظيمي في المؤسسة، انطلاقا من اعتبار أن التغيير التنظيمي هو من العوامل الأساسية، و من المؤشرات السوسيولوجية للتسيير العقلاني في المنظمة.
فالمنظمة التي تسعى إلى تسيير أهدافها و عملياتها الإنتاجية، و لا سيما إدارة موردها البشري، فهذا دليل ملموس على أنها ملتزمة بالسير نحو التغيير التنظيمي، فثمة هناك علاقة وطيدة بين التسيير العقلاني و التغيير التنظيمي، باعتبار العامل أهم مورد في المنظمة يقوم عليه نجاح أي تغيير تنظيمي أو إخفاقه و بالتالي أي تسيير عقلاني فإنه معني بهذه العوامل المحددة للتسيير الحديث للمنظمة، فموقفه و اتجاهاته (العاملين) نحو مسائل التسيير و التغيير التنظيمي تكتسي أهمية بالغة تسمح لنا بمعرفة إن كان له دافعية أم هو في حالة اغتراب داخل المنظمة.
Abstract EN
We seek through this contribution to show the sociological interpendence between the rational management of human resources and how position of workers towards organizational, change in the organization is located and determined based on the consederation that organizational change is one of the basic factors and the sociological indicators of rational management in organization.
an organization its seeks to manage its goals and production process especialy, the management its human resource is tangible evidence that it is committed to moving towards organizational change.
any rational management is concerned with these specific factors for the modern management of the organization.
his attitude and attitude workers towards issues of management and organizational change are of great importance allowing us to know whether he have motivation or he in case of alienation within the organization.
American Psychological Association (APA)
مباركي، سارة وسبعون، سعيد. 2022. التسيير العقلاني للموارد البشرية و إتجاهات العمال نحو التغيير التنظيمي. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات،مج. 9، ع. 1، ص ص. 213-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375561
Modern Language Association (MLA)
مباركي، سارة وسبعون، سعيد. التسيير العقلاني للموارد البشرية و إتجاهات العمال نحو التغيير التنظيمي. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات مج. 9، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 213-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375561
American Medical Association (AMA)
مباركي، سارة وسبعون، سعيد. التسيير العقلاني للموارد البشرية و إتجاهات العمال نحو التغيير التنظيمي. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات. 2022. مج. 9، ع. 1، ص ص. 213-241.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375561
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 240-241
Record ID
BIM-1375561