![](/images/graphics-bg.png)
أثر ادراك ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من طرف الموظفين على سلوكهم الوظيفي بالمؤسسات : دراسة عينة من موظفي مؤسسة سويدي كابل بعين الدفلى
Other Title(s)
The impact of employees awareness of human resource management strategies practices on their job behavior in institutions : a study or a sample or employees or the Suwaidi Kabul foundation in Ain Defla
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 18, Issue 30 (31 Dec. 2022), pp.393-408, 16 p.
Publisher
Université Hassiba Ben Bouali Laboratoire Mondialisation and Économies Nord Africaines
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر ادراك الموظفين لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على سلوكهم داخل المؤسسة، و من ثم تحديد دور هذه الاستراتيجية في توجيه و تعديل السلوك الوظيفي بما يتناسب مع أهداف المؤسسات و توجهاتها، و من اجل ذلك تم دراسة آراء عينة تتكون من 75 عامل بمؤسسة سويدي كابل بعين الدفلى.
و قد خلصت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لإدراك الموظفين لممارسات استراتيجية إدارة الموارد البشرية على سلوكهم الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة، كما توصلت أيضا إلى وجود ارتباط إيجابي بين ممارسات استراتيجية الموارد البشرية و محددات السلوك الوظيفي بأنواعها الثلاث : الفردية، الجماعية، و التنظيمية، كما اثبتت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزي للمتغيرات الديمغرافية، وفي الأخير أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتطبيق استراتيجية الموارد البشرية و العمل على توضيحها للموظفين حتى تحظى بالقبول و التأييد الواسع.
.
Abstract EN
his study aims to analyze the impact Of employees' awareness Of human resources management strategies on their behavior within the organintion, and then determine the role Of this Strategy in directing and modifying job behavior in line with the institutions' goals and orientations, For this purpose, the opinions Of a sanple consisting Of 75 uOrkers in the Swedish Kabul Foundation in Ain Defla were studied.
The study concluded that there is a positive impact Of enployees' awareness Of human resource management strategy practices on their job behavior in the organization under study It also found a positive correlation between human resource strategy practices and the determinants Of job behavior Of its three types: individual, collective, and organimtional.
It also proved that there are no differences It is statistically significant due to demographic variables, and in the end, the study recommended the necessity of paying attention to the application Of the human resources Strategy and working to clari$' it for employees in order to gain wide acceptance and support.
American Psychological Association (APA)
بلقاسم، تمام وقلش، عبد الله. 2022. أثر ادراك ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من طرف الموظفين على سلوكهم الوظيفي بالمؤسسات : دراسة عينة من موظفي مؤسسة سويدي كابل بعين الدفلى. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 18، ع. 30، ص ص. 393-408.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1422654
Modern Language Association (MLA)
بلقاسم، تمام وقلش، عبد الله. أثر ادراك ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من طرف الموظفين على سلوكهم الوظيفي بالمؤسسات : دراسة عينة من موظفي مؤسسة سويدي كابل بعين الدفلى. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 18، ع. 30 (كانون الأول 2022)، ص ص. 393-408.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1422654
American Medical Association (AMA)
بلقاسم، تمام وقلش، عبد الله. أثر ادراك ممارسات استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من طرف الموظفين على سلوكهم الوظيفي بالمؤسسات : دراسة عينة من موظفي مؤسسة سويدي كابل بعين الدفلى. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2022. مج. 18، ع. 30، ص ص. 393-408.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1422654
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1422654