![](/images/graphics-bg.png)
واقع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة
Other Title(s)
The reality of strategic planning for human resources in the public institution for neighborhood health Magra
Joint Authors
Source
مجلة التمويل و الاستثمار و التنمية المستدامة
Issue
Vol. 7, Issue 2 (31 Dec. 2022), pp.787-800, 14 p.
Publisher
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على واقع تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة، و استعراض الأطر القانونية و التنظيمية لعملية تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات و الإدارات العمومية الجزائرية.
و خلص البحث إلى نتائج أبرزها: اهتمام المشرع الجزائري بعملية التسيير التقديري من خلال التأكيد على أهمية المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية، حيث يعد أداة تتيح للمسير برمجة كل العمليات التسييرية المتوقعة خلال السنة؛ إلا أننا لمسنا فيها عدة نقائص بحيث أنها بحاجة إلى تطوير مستمر، فالمتابع للقوانين، يلاحظ جمود التغيير في القواعد و الأحكام القانونية التي تؤطر لعملية التسيير التقديري؛ و غياب البعد الاستراتيجي لعملية التسيير التوقعي، و نقترح أن تكون عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية عملية مستمرة، و متواصلة و تأخذ بعين الاعتبار البعد الاستراتيجي للعملية.
و تدارك مواطن القصور من خلال استحداث تغييرات على مستوى القوانين و النصوص التنظيمية
Abstract EN
This research paper aims to identify the reality of human resource planning in the Public Institution for Neighborhood Health Magra, and to review the legal and regulatory frameworks for the human resource planning process in Algerian public institutions and administrations, and to highlight its most important tools.
The research concluded with results, most notably: the Algerian legislator's interest in the discretionary management process by emphasizing the importance of the annual human resource management plan, as it is a tool that allows the manager to program all management processes expected during the year; However, we have noticed several shortcomings in it so that it needs continuous development.
The follower of the laws notes the stagnation of change in the legal rules and provisions that frame the discretionary management process; And the ence of the strategic dimension of the predictive management process, and we suggest that the strategic planning process for human resources be a continuous and continuous process that takes into account the strategic dimension of the process.
Shortcomings are corrected by introducing changes at the level of laws and regulatory texts.
American Psychological Association (APA)
قويسي، حكيمة وسكاك، مراد. 2022. واقع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة. مجلة التمويل و الاستثمار و التنمية المستدامة،مج. 7، ع. 2، ص ص. 787-800.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469939
Modern Language Association (MLA)
قويسي، حكيمة وسكاك، مراد. واقع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة. مجلة التمويل و الاستثمار و التنمية المستدامة مج. 7، ع. 2 (كانون الأول 2022)، ص ص. 787-800.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469939
American Medical Association (AMA)
قويسي، حكيمة وسكاك، مراد. واقع التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة. مجلة التمويل و الاستثمار و التنمية المستدامة. 2022. مج. 7، ع. 2، ص ص. 787-800.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1469939
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 800
Record ID
BIM-1469939