خصائص القيادة الإدارية الحديثة و تأثيرها على أداء المرؤوسين : دراسة تطبيقية على جهاز تنفيذ مشروعات الإسكان و المرافق في ليبيا

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف إلى الخصائص القيادية الحديثة و تأثيرها على أداء المرؤوسين، ذلك من خلال تحديد تأثير المتغيرات الشخصية ((الجنس، و المسمى الوظيفي، و سنوات الخبرة، و المؤهل العلمي)) بالخصائص الحديثة للقيادة الإدارية ((الفاعلية في اتخاذ القرارات، و الفاعلية في الاتصال، و الإدارة بالأهداف، و إدارة الوقت، و إدارة التغيير)) على أداء العاملين. و قد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، و لتحقيق أهداف الدراسة صمم الباحثان استبانة للدراسة، حيث وزعت على عينة الدراسة، فبلغت (329) من (المديرين، و رؤساء الأقسام، و الموظفين)، كما استخدم برنامج الــ (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة. و لقد توصلت الدراسة غلى عدد من النتائج من أهمها : أن النسبة العظمى من المبحوثين يمارسون خصائص القيادة بدرجة عالية، في حين أن قلة لا تزيد عن 12.5 % من عينة الدراسة يمارسون خصائص القيادة بدرجة متدنية، و أن خاصية إدارة التغيير هي أكثر الخصائص القيادية تدنيا مقارنة بالخصائص الأخرى، و أن الإدارة بالأهداف و الاتصال الفعال هو أكثر الخصائص ارتفاعا بين القادة الإداريين. هذا و خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها : تنمية الخصائص القيادية الحديثة ضعيفة التوافر لدى المبحوثين، و الاهتمام بتنمية مهاراتهم، و ذلك من خلال الدورات التدريبية، حتى يستطيعوا تكوين رؤية واضحة عن الخصائص الحديثة للقيادة الإدارية، و دوافعها و آثارها و نواتجها، مما يساعدهم فيما بعد إلى ترجمتها و بلورتها في برامج تنفيذية عملية للتطبيق في المؤسسة بصورة تعاونية.