أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على شركات الطيران في السودان : بالتطبيق على شركة طيران الغرب (صن اير)‎

Dissertant

عثمان، مزمل علي محمد

Thesis advisor

أبو حجل، محمد مصطفى محمد

University

Omdurman Islamic University

Faculty

Faculty of Administrative Sciences

Department

Department of Business Administration

University Country

Sudan

Degree

Master

Degree Date

2010

Arabic Abstract

إن الهدف الأساسي من هذا البحث هو دراسة : أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على شركات الطيران في السودان بالتطبيق على شركة طيران الغرب، و ذلك لاختبار الفروض الآتية : 1- هنالك علاقة بين سياسة الشركة في عملية الاختيار و التعيين و بين تحقيق الشركة لأهدافها الإستراتيجية. 2- هنالك علاقة بين التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية و بين السياسة الإدارية للموارد البشرية في الشركة. 3- هنالك علاقة بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و بين سياسة التسويق بالشركة. و قد أثبتت الدراسة النتائج الآتية : 1- قبول فرض الدراسة الذي يقول أن هنالك علاقة بين سياسة الاختيار و التعيين بالشركة و بين تحقيق الشركة لأهدافها الاستراتيجية. 2- قبول فرض الدراسة الذي يقول أن هنالك علاقة بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية و بين السياسة الإدارية للموارد البشرية في الشركة. 3- رفض فرض الدراسة الذي يقول أن هنالك علاقة بين التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية و بين سياسة التسويق بالشركة.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Management
• Planning
• Strategic planning
• Sudan
• Airlines

No. of Pages

151

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-340716