إدارة الموهبة في منظمات الأعمال : روئ و نماذج مقترحة

Abstract AR

تباينت الآراء حول مفهوم إدارة الموهبة (Talent Management) و تعريفه بشكل دقيق، إلاّ أن المسلم به هو أن هذا المفهوم بدأت فكرته في البحث الذي نشرته مجموعة في عام (The war of Talent) للدراسات و الموسوم الحرب على الموهبة McKinsey (١٩٩٧ (و الذي تم تطويره فيما بعد ليصدر كتاب يحمل نفس الاسم في عام) ٢٠٠١) و الذي صدر عن.Harvard Business School و تبعاً لحداثة و أهمية الموضوع يمتلك مفهوم إدارة الموهبة عدة تفسيرات-و أن العامل الرئيس في فهم إدارة الموهبة هو السياق أو البيئة الصناعية التي تعمل فيها الشركة.

لذا سينصب اهتمام الباحث على إدارة الموهبة لأنها عنصراً حيوياً يسهم في تنمية رأس المال البشري و الذي بدوره يؤدي إلى تحقيق الأداء العالي داخل منظمة الأعمال.