دور تبادلية القائد-العضو في سلوك المواطنة التنظيمية على وفق الثقة التنظيمية : بحث تحليلي في مركز وزارة الهجرة و المهجرين

Abstract AR

يهدف البحث إلى اختبار علاقة تبادلية القائد العضو في سلوك المواطنة التنظيمية و تأثيرها بوجود الثقة التنظيمية كمتغير وسيط لدى العاملين في مركز وزارة الهجرة و المهجرين العراقية، وقد تم جمع البيانات و المعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية ضمت (56) فردا من العاملين في الوزارة المذكورة، و من خلال استعمال عدة وسائل إحصائية كانت أبرز النتائج التي توصل إليها البحث تمثلت بوجود علاقة ارتباط و تأثير بين تبادلية القائد- العضو و الثقة التنظيمية، في حين أثبتت النتائج عدم وجود علاقة ارتباط و تأثير بين تبادلية القائد- العضو و سلوك المواطنة التنظيمية، كما انتهى البحث بمجموعة من الاستنتاجات كانت أبرزها ان للثقة التنظيمية دورا مهما في زيادة تأثير تبادلية القائد العضو في سلوك المواطنة التنظيمية، و عليه أوصى البحث بضرورة قيام مديرية التخطيط في وزارة الهجرة و المهجرين بعمل استطلاع دوري لآراء الموظفين عن طريقة إدارة الوزارة و علاقة الرئيس بالمرؤوس، لأن هذا من شأنه أن يوفر للرؤساء مصادر لتطوير أدائهم فضلا عن تعزيز سبل الانفتاح و الشفافية مما يتطلب أن يأخذ الرؤساء بما يطرحه المرؤوسين من ملاحظات و أفكار.