خصائص تصميم الوظيفة و الاستجابات الانفعالية و السلوكية
Author
Source
Issue
Vol. 2012, Issue 38 (31 Dec. 2012), pp.341-355, 15 p.
Publisher
Publication Date
2012-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
- Management
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Production management
- Incentives
- Psychological aspects
- Ajlun
- Behavior management
- Offices
Abstract AR
إن محيط الوظيفة عادة ما يؤثر و يتأثر بكل من حاجات الفرد و شخصيته و قيمه.
و عليه، فإن كل من كيفية استجابة الأفراد على الوظيفة و كذا استجابات هؤلاء الانفعالية على هذه الأخيرة، تكون وظيفة التطابق بين صفات الوظيفة (كحجم الاستقلالية و التحديات الذي تمنحه الوظيفة، و المهارات المستعملة في هذه الأخيرة .
.
.) وصفات الأفراد (كمركز التحكم و المهارات و مفهوم الذات .
.
.).
و بناء على ذلك، و لغرض رفع من مستويات الأداء و الرضا في مكان العمل، يجب أخد بعين الاعتبار التأثير المتبادل بين ظروف الوظيفة و الفرد العامل.
Abstract EN
The job environment affects and is affected by a person's needs, personality, and values.
Therefore, how people react to work and their affective responses to it, are a function of the match or fit between the characteristics of the job (such as the amount of discretion and challenges it offers, skills utilized…), and individual characteristics (such as locus of control abilities, skills, growth need strength…).
Thus, in order to increase performance as well as satisfaction in the work-place, we should take into account the interplay between job context and the individual worker.
American Psychological Association (APA)
بوعلي، نور الدين. 2012. خصائص تصميم الوظيفة و الاستجابات الانفعالية و السلوكية. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 2012، ع. 38، ص ص. 341-355.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-442217
Modern Language Association (MLA)
بوعلي، نور الدين. خصائص تصميم الوظيفة و الاستجابات الانفعالية و السلوكية. مجلة العلوم الإنسانية ع. 38 (كانون الأول 2012)، ص ص. 341-355.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-442217
American Medical Association (AMA)
بوعلي، نور الدين. خصائص تصميم الوظيفة و الاستجابات الانفعالية و السلوكية. مجلة العلوم الإنسانية. 2012. مج. 2012، ع. 38، ص ص. 341-355.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-442217
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 352-355
Record ID
BIM-442217