دور الإدارة بالمشاركة في تنمية معرفة العاملين
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 2014, Issue 16 (31 Dec. 2014), pp.353-376, 24 p.
Publisher
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
24
Main Subjects
Abstract FRE
La connaissance stimule aujourd’hui un intérêt croissant dans les entreprises, du fait de son rôle primordial dans la réalisation de l’avantage concurrentiel et la création de la valeur.
Pour cela, les entreprises font de leur mieux pour chercher les moyens nécessaires à l’exploitation de ces connaissances d’une manière efficace et les investir adéquatement afin d’en tirer profit.
Cela nécessite la mise en place d’un processus approprié permettant à l’entreprise de développer les connaissances et les compétences de ses travailleurs ainsi d’accroître leur expérience.
Le management participatif représente un moyen efficace pour atteindre cet objectif.
Notre recherche a pour objectif de comprendre et d’expliquer la relation entre le management participatif et le développement des connaissances des travailleurs, à travers l’adoption d’une démarche exploratoire qui nous a permis de proposer des hypothèses et les tester par le choix d’une étude de cas.
Nous avons conclu que le management participatif permet d’améliorer la phase de la socialisation à travers l’amélioration de la communication informelle et le style de pilotage.
Il contribue également à l’amélioration de la phase d’externalisation à travers son effet sur la motivation, la communication et le style de pilotage.
De plus, le management participatif permet à travers le style de pilotage, de communication et de formation d’améliorer la phase de la combinaison.
Il contribue enfin d’améliorer la phase d’internalisation à travers son effet sur le style de pilotage et de la communication.
American Psychological Association (APA)
طباخي، سناء وابن ساهل، وسيلة. 2014. دور الإدارة بالمشاركة في تنمية معرفة العاملين. أبحاث اقتصادية و إدارية،مج. 2014، ع. 16، ص ص. 353-376.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660413
Modern Language Association (MLA)
طباخي، سناء وابن ساهل، وسيلة. دور الإدارة بالمشاركة في تنمية معرفة العاملين. أبحاث اقتصادية و إدارية ع. 16 (كانون الأول 2014)، ص ص. 353-376.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660413
American Medical Association (AMA)
طباخي، سناء وابن ساهل، وسيلة. دور الإدارة بالمشاركة في تنمية معرفة العاملين. أبحاث اقتصادية و إدارية. 2014. مج. 2014، ع. 16، ص ص. 353-376.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-660413
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 375-379
Record ID
BIM-660413