دور تسيير الموارد البشرية في تقليل الأخطار المرتبطة بفقدان المعارف التنظيمية
Author
Source
ملفات الأبحاث في الاقتصاد و التسيير
Issue
Vol. 2013, Issue 2 (30 Jun. 2013), pp.112-132, 21 p.
Publisher
Center for Human and Social Studies and Researches
Publication Date
2013-06-30
Country of Publication
Morocco
No. of Pages
21
Main Subjects
Abstract AR
إن المؤسسة و في سبيل تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها لابد أن تتوفر على مجموعة الموارد، و التي تتمثل بصفة عامة في الموارد الملموسة و غير الملموسة هذه الأخيرة تتمثل في المعارف و المهارات التي يعد المورد البشري مصدر لها، فالمورد البشري يمثل اليوم مورد استراتيجي في المؤسسة و مصدر كل الإبداعات الذي يسمح للمؤسسة بالتفاعل مع الفرص و التهديدات المتضمنة في بيئتها.
و لما كانت الموارد البشرية تحتل كل هاته الأهمية في تحقيق أهداف المنظمات فإن الأمر يتطلب الاهتمام بشؤونها من قبل جهة إدارية متخصصة ترتكز فيها جميع الوظائف و الأنشطة ذات العلاقة بها و التي تضمن توفر قدر عالي من الاستثمار في هاته الموارد.
و يمثل تسيير الموارد البشرية الجهة الإدارية التي يقع على عاتقها إدارة هذه الموارد كما أنها تمثل الإطار العام الشامل الذي يساهم في تقليل المخاطر المرتبطة بهذا الموارد الاستراتيجي خاصة منها المرتبطة بفقدان المعارف التنظيمية التي تشكل بلا منازع مصدر لخلق الثروة.
Abstract EN
ه be available on ٤^٢٦٦٧ achieve the objectives which it was created ©ا order ١٢٦ ٢٢٦٦؛^ The ؛٠ tangible and intangible ؛range of resources, which are generally in the resources o the latter is the knowledge and skills that pr?pare human resource source of her, The the organisation and the source ٨؛ supplier of the human is now the strategic resource !،٦٨، of all creations, which allows the organization to interact with the opportunities threats contained in their environment.
؛© ئ1ههإإ human resource occupies This ،»urse importât in thieving the ؛ال Whereas orgcnizations, it requires attention to their affairs by an administrative specialist based in which all the functions and related activités and which ensure the availability of a
American Psychological Association (APA)
ترغيني، صبرينة. 2013. دور تسيير الموارد البشرية في تقليل الأخطار المرتبطة بفقدان المعارف التنظيمية. ملفات الأبحاث في الاقتصاد و التسيير،مج. 2013، ع. 2، ص ص. 112-132.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-667996
Modern Language Association (MLA)
ترغيني، صبرينة. دور تسيير الموارد البشرية في تقليل الأخطار المرتبطة بفقدان المعارف التنظيمية. ملفات الأبحاث في الاقتصاد و التسيير ع. 2 (حزيران 2013)، ص ص. 112-132.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-667996
American Medical Association (AMA)
ترغيني، صبرينة. دور تسيير الموارد البشرية في تقليل الأخطار المرتبطة بفقدان المعارف التنظيمية. ملفات الأبحاث في الاقتصاد و التسيير. 2013. مج. 2013، ع. 2، ص ص. 112-132.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-667996
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 130-132
Record ID
BIM-667996