دور تسيير الموارد البشرية في تقليل الأخطار المرتبطة بفقدان المعارف التنظيمية

Abstract AR

إن المؤسسة و في سبيل تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها لابد أن تتوفر على مجموعة الموارد، و التي تتمثل بصفة عامة في الموارد الملموسة و غير الملموسة هذه الأخيرة تتمثل في المعارف و المهارات التي يعد المورد البشري مصدر لها، فالمورد البشري يمثل اليوم مورد استراتيجي في المؤسسة و مصدر كل الإبداعات الذي يسمح للمؤسسة بالتفاعل مع الفرص و التهديدات المتضمنة في بيئتها.

و لما كانت الموارد البشرية تحتل كل هاته الأهمية في تحقيق أهداف المنظمات فإن الأمر يتطلب الاهتمام بشؤونها من قبل جهة إدارية متخصصة ترتكز فيها جميع الوظائف و الأنشطة ذات العلاقة بها و التي تضمن توفر قدر عالي من الاستثمار في هاته الموارد.

و يمثل تسيير الموارد البشرية الجهة الإدارية التي يقع على عاتقها إدارة هذه الموارد كما أنها تمثل الإطار العام الشامل الذي يساهم في تقليل المخاطر المرتبطة بهذا الموارد الاستراتيجي خاصة منها المرتبطة بفقدان المعارف التنظيمية التي تشكل بلا منازع مصدر لخلق الثروة.