دور التعلم التنظيمي في تفعيل إدارة التميز بالمنظمة
Author
Source
مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية
Issue
Vol. 2015, Issue 5 (30 Jun. 2015), pp.90-100, 11 p.
Publisher
Publication Date
2015-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Educational Sciences
General Management
Abstract FRE
L'apprentissage organisationnel est une notion récente qui est opérationnelle dans tous les niveaux administratifs d’une organisation.
Cette opération à une importance dans l’organisation qui l’aide a régénéré son potentiel dans le cadre de l’exécution des taches requises aux employés.
La stratégie de l’apprentissage organisationnel a un rôle primordial , pour l’encouragement des employeurs de l’organisation , a être spécifique dans les services ou les produits ,ou un ensemble d’opérations et d’activités dont l’organisation essaye d’améliorer son potentiel et activer sa relation avec son entourage interne et externe ,aussi établir l’engagement des employer pour devenir des agents de suivie du savoir ,afin de la faire fonctionner au sien de l’organisation pour aboutir au développement .
Ainsi, on peut parler d’une administration spécifique pour l’organisation
American Psychological Association (APA)
سعدي، عائشة. 2015. دور التعلم التنظيمي في تفعيل إدارة التميز بالمنظمة. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية،مج. 2015، ع. 5، ص ص. 90-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700841
Modern Language Association (MLA)
سعدي، عائشة. دور التعلم التنظيمي في تفعيل إدارة التميز بالمنظمة. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية ع. 5 (2015)، ص ص. 90-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700841
American Medical Association (AMA)
سعدي، عائشة. دور التعلم التنظيمي في تفعيل إدارة التميز بالمنظمة. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية. 2015. مج. 2015، ع. 5، ص ص. 90-100.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700841
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 99-100
Record ID
BIM-700841