دور التعلم التنظيمي في تفعيل إدارة التميز بالمنظمة

Abstract FRE

L'apprentissage organisationnel est une notion récente qui est opérationnelle dans tous les niveaux administratifs d’une organisation.

Cette opération à une importance dans l’organisation qui l’aide a régénéré son potentiel dans le cadre de l’exécution des taches requises aux employés.

La stratégie de l’apprentissage organisationnel a un rôle primordial , pour l’encouragement des employeurs de l’organisation , a être spécifique dans les services ou les produits ,ou un ensemble d’opérations et d’activités dont l’organisation essaye d’améliorer son potentiel et activer sa relation avec son entourage interne et externe ,aussi établir l’engagement des employer pour devenir des agents de suivie du savoir ,afin de la faire fonctionner au sien de l’organisation pour aboutir au développement .

Ainsi, on peut parler d’une administration spécifique pour l’organisation