ثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لابال عنابة
Other Title(s)
Organizational learning culture in CGS Labelle Annaba enterprise
Joint Authors
Source
مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية
Issue
Vol. 2, Issue 6 (30 Jun. 2016), pp.93-118, 26 p.
Publisher
al-Quds Open University Deanship of Scientific Research and Graduate Studies
Publication Date
2016-06-30
Country of Publication
Palestine (West Bank)
No. of Pages
26
Main Subjects
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تبني مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لأبال عناية لثقافة التعلم التنظيمي، استنادا إلى مراجعة الأدبيات اعتمد أنموذج يوضح مجموعة من القيم الثقافية للتعلم تمثلت فيما يأتي : الشفافية، و الاستفسار و المسؤولية، و النزاهة و التوجه بالقضية.
و قد وزعت استمارات ثقافة التعلم التنظيمي على عينة مكونة من 96 موظف، فيما تم تلقي 46 إجابة صالحة للاستعمال.
و للإجابة أسئلة الدراسة أستخدم معامل الفا كروبناخ، و التكرارات و النسب المئوية، و الانحراف المعياري و المتوسط الحسابي.
و أظهرت النتائج أن درجة تبين مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لأبال عناية لثقافة التعلم التنظيمي كانت متوسطة.
و أهم هذه الدراسة لاهتمام من مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لأبال عناية بخلق قيم ثقافة التعلم التنظيمي و نشرها.
Abstract EN
The present study aims to identify the adoption level of organizational learning culture within CGS LaBelle Annaba Enterprise.Based on the review of the literature, a model was adopted.This model illustrates a set of organizational learning cultural values, which were represented as follows: transparency, inquiry, accountability, integrity and issue orientation.The organizational learning culture questionnaires were distributed to a sample of 96 employees and 46 usable responses were received.In order to answer the study questions, Cronbach’s Alpha coefficient, frequencies, percentages, standard deviation, and means were utilized.The results showed that the level of organizational learning culture within CGS LaBelle Annaba Enterprise was medium.The most important recommendation of the research is that CGS LaBELLE Annaba Enterprise should pay attention and to take care to create and disseminate organizational learning culture values.
American Psychological Association (APA)
جفال، وردة وججيق، عبد المالك. 2016. ثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لابال عنابة. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية،مج. 2، ع. 6، ص ص. 93-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700999
Modern Language Association (MLA)
جفال، وردة وججيق، عبد المالك. ثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لابال عنابة. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية مج. 2، ع. 6 (حزيران 2016)، ص ص. 93-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700999
American Medical Association (AMA)
جفال، وردة وججيق، عبد المالك. ثقافة التعلم التنظيمي في مؤسسة المواد الدسمة سيبوس لابال عنابة. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية. 2016. مج. 2، ع. 6، ص ص. 93-118.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-700999
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 117-118
Record ID
BIM-700999