أثر العدالة الإجرائية في الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية
Other Title(s)
The impact of procedural justice in the job performance : an analytical study of the views of managers in the ministries of Jordan
Source
Issue
Vol. 40, Issue 1 (30 Jun. 2013), pp.35-57, 23 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2013-06-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
23
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
السكر، عبد الكريم صالح. 2013. أثر العدالة الإجرائية في الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية،مج. 40، ع. 1، ص ص. 35-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763095
Modern Language Association (MLA)
السكر، عبد الكريم صالح. أثر العدالة الإجرائية في الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية مج. 40، ع. 1 (2013)، ص ص. 35-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763095
American Medical Association (AMA)
السكر، عبد الكريم صالح. أثر العدالة الإجرائية في الأداء الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء المديرين في الوزرات الأُردنية. دراسات : العلوم الإدارية. 2013. مج. 40، ع. 1، ص ص. 35-57.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-763095
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-763095
